改革激励小组评估千年挑战公司的影响。
富裕国家和国际组织制定了一系列广泛的政策工具，以促进经济、政治、社会和环境改革，它们希望这些改革将改善世界上一些最贫穷国家的经济增长和生活质量。然而，学者和政策制定者对这些改革的财政和非财政激励何时最有效、何时最不有效知之甚少。
国际关系理论与实践研究所改革激励项目的研究人员正在收集和分析新的调查数据，以帮助全球发展界更有效地设计和实施这些激励措施。他们最近发布了一份独立报告，调查美国政府的千年挑战公司（Millennium Challenge Corporation）对发展中国家改革努力的影响。
2004年，世纪挑战账户成立，负责监督千年挑战账户。美国政府承诺向公正统治、投资于本国人民和促进经济自由的国家提供更多的财政支持。当发展中国家的政府为了提高从世纪挑战集团获得援助的几率而采取改革措施时，“世纪挑战集团效应”就得到了认可。来自改革激励项目的William & 玛丽研究人员对100个低收入国家的640名政策精英进行了首次此类调查，其目标是：衡量千年挑战账户（MCA）资格标准的影响，正如MCA“目标”国家的政策制定者和从业者所观察到的那样。
“改革激励项目的前提是一个简单而有力的想法，”该项目的首席研究员布拉德·帕克斯（Brad Parks）说。“如果外部行为体想要有效地支持低收入或中等收入国家的改革努力，他们需要倾听发展中国家的政策制定者和从业者的意见，了解哪些激励措施被认为是最有帮助的，哪些是最没有帮助的。”
这份题为《衡量千年挑战公司的政策影响：基于调查的方法》的127页报告显示，“世纪挑战公司效应”是真实存在的，并激励了整个发展中国家进行影响深远的政策改革——特别是反腐败、财政和创业改革。此外，调查提供的证据表明，MCA的改革影响随着时间的推移而增加，并为世纪挑战集团项目成功与失败的决定因素提供了难得的见解。
“我们希望我们的发现能引发一场严肃的、以证据为导向的辩论，讨论千年发展计划如何推进国家主导的发展政策解决方案，”项目经理扎克·赖斯（Zach Rice）说。“我们的调查数据清楚地表明，美国政府官员和发展中国家的决策者之间需要加强对话和相互理解。”
泰勒威尔逊15岁，数学和经济学，是几个本科生研究助理谁在改革激励项目工作之一。“这项工作说明了全球发展界面临的一些最大挑战，”威尔逊说。
“通过评估援助机构和国际组织为促进发展中国家改革所作努力的有效性，我们研究小组的成员希望能够帮助国家的主要决策者
国务院、美国国际开发署、千年挑战公司和国家安全委员会重新调整了他们的政策工具，以产生更大的发展影响。”
这份报告是改革激励项目发表的几份主要研究出版物中的第一份。随后不久将进行一项研究，确定对政策改革影响最大的财政奖励和社会压力，同时探讨组织间关系和网络在发展中国家的政策形成和改革通过过程中所起的关键作用。
改革激励项目设在威廉玛丽大学国际关系理论与实践研究所，该研究所为跨学科、合作性、以国际为重点的研究提供了一个家园，这些研究采用严格的社会科学方法，为当代国际辩论、政策和实践做出有意义的贡献。
