W&M社区参与校园，全国范围内的种族对话
据周二一个论坛的参与者说，增加教师多样性，对教职员工进行培训，以及在课堂内外增加讨论机会，这些只是威廉玛丽学院的学生希望看到的改善校园种族气氛的一些变化。
本月，种族和种族关系特别工作组（Task Force on Race and Race Relations）在校园内举办了五场针对本科生的论坛，以收集教职员工、本科生和研究生对该校种族气候的反馈。
在每次论坛期间，参与者都与工作组成员和其他校园管理人员（包括校长和教务长）进行小组讨论。
16岁的学生会主席、周二晚上论坛的参与者Yohance Whitaker说：“我们讨论了很多趋势，这些趋势不仅在全国范围内发生，而且在我们威廉与玛丽学院的校园里也在发生。”
”,坚持我的一件事就是学生真的需要看到他们的研究领域内,有教授看起来像他们,使他们知道,在干细胞领域,我在这里我在这里在政府,我可以看到一个教授,他长得很像我,谁能对我导师,谁经历了我的部门和掌握了什么是一个学者的领域,”他说。“所以我认为，增加校园里多元化教师的数量绝对重要。”
惠特克的小组还讨论了在课程中寻找类似论坛上发生的对话的地方。
惠特克说：“威廉玛丽学院的学生很擅长上课，所以我们开设课程很重要，我们在课程中留出空间专门讨论种族关系、心理健康、性侵犯等问题。”
学生们还讨论了“一个部落，一个家庭”的概念，以及这句话不应该只在迎新或危机时刻说，而应该代表一种持续的社区和包容意识。
惠特克说：“所有背景的学生都能感觉到他们是我们家庭的一员，并且明白，是的，我们是一家人，我们有很多观点，我们有很多声音，这是一件好事，多样性应该得到鼓励，应该得到培养，没有人，因为他们是谁或他们如何认同，应该被排除在我们威廉玛丽大家庭之外。”
作为工作组的学生代表和校园气候小组委员会的成员，16岁的乌木·兰伯特（Ebony Lambert）一直在与个别学生会面，并与学生文化团体交谈。她还参加了两次大学生论坛，第一次是在11月11日举行的，并帮助主持了小组讨论。
“我认为这很重要，因为即使在不同肤色的群体中，你也有非常不同的观点，所以继续对话总是很重要的，因为如果我们不说话，我们就不会取得进展，”她说。
兰伯特说，论坛一直在重申这一点。
“每次我们坐下来与校园里不同的组成团体交谈，他们可以谈论他们面临的不同问题，这只会加强对这种工作的需求，所以我认为这是非常非常重申的方式。”
最近，大学校园里的种族气氛一直是全国讨论的话题，最近几周，密苏里大学（University of Missouri）和耶鲁大学（Yale）等学校与种族有关的紧张关系和抗议活动成为头条新闻。
周五下午，数百名威廉玛丽学院的学生、教职员工聚集在雷恩大楼（Wren Building），表示对这些机构和全国其他机构的有色人种学生的支持。参与者身穿黑色t恤，有些人举着“我们的斗争很重要”和“我的教育还是我的安全？”，这些照片随后被发布在脸书上，还有一封由40多个学生团体和其他组织签署的公开信。
“我们——威廉玛丽学院的学生、教师、有色人种的管理人员和盟友——与你们团结一致。我们愤怒地与你们站在一起，并让你们知道，你们并不——永远不会——孤独，”兰伯特在信中写道。
周五早些时候，泰勒·雷维里（Taylor Reveley）校长向校园社区发出了题为《种族与W&M》（Race and W&M）的信息，他在其中承认了最近在全国大学发生的事件，称这些事件“突显了大学校园种族关系的复杂性和艰难性”。
他在消息中说：“威廉玛丽学院面临着同样的挑战，因为我们试图创造一个包容差异的环境，让每个人都感到受欢迎，并融入校园生活。”“我们理解，我们社区的许多成员正经历着与全国校园一样的孤立和沮丧感。”
雷维里说，尽管与种族有关的持续对话有时很困难，但它们一直很有力，对W&M取得进步是必要的。
“作为一个社区，我们必须能够公开、诚实地相互交谈。”
惠特克指出，他在周二晚上的论坛上看到了许多与他在校园里其他类似对话中看到的相同的面孔，他希望看到其他人也参与进来。
“重要的是，我们不是在唱诗班说教，而是在传播信息，让所有学生都能进行这些精彩的对话，”他说。
下一个工作组论坛将于周一上午11点在萨德勒中心的潮汐A/B室举行，这是一个专门针对大学员工的论坛。