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W&M大学的教职员工

Peter McHenry
彼得麦克亨利 是威廉玛丽学院的经济学副教授。最近,他在《医学经济学》(Medical Economics)上就黑人和白人医生之间的薪酬差距发表了文章。礼貌的照片
Debra Shushan
黛布拉书珊城 是威廉玛丽学院(William & 玛丽)的政府助理教授(中东政治)。《亚特兰大宪法报》(Atlanta Journal-Constitution)最近援引她的话说,女性支持希拉里·克林顿(Hillary Clinton)。礼貌的照片
Christopher "Chuck" Bailey
克里斯托弗·“查克”·贝利 是威廉玛丽学院的教授兼地质系主任。《华盛顿邮报》最近引用了他对2011年袭击华盛顿特区的地震的看法。礼貌的照片
Chinua A. Thelwell
选a 威廉玛丽学院非洲研究和历史助理教授。他最近为《迈阿密先驱报》写了一篇关于戏剧《汉密尔顿》的专栏文章。礼貌的照片

以下是威廉玛丽学院教职员工在媒体上的一些例子。- Ed。

灾难并非如此:2011年华盛顿地区地震的记忆

在《华盛顿邮报》8月23日的一篇文章中,威廉玛丽大学地质系教授兼系主任克里斯托弗·“查克”·贝利(Christopher“Chuck”Bailey)讨论了五年前袭击华盛顿特区的5.8级地震。

据《华盛顿邮报》报道,一些人逃命,而另一些人则耸耸肩,提前下班。没有人受伤,也没有人死亡。但损失的总成本估计在数千万美元。

在官员们检查损坏情况时,地质专家对地震的原因感到困惑。

“有一小群地质学家试图了解弗吉尼亚中部地幔深处的地质情况,”贝利说。

但根据贝利的说法,自2011年以来,科学家们已经了解了英联邦“地壳结构”的重要细节。他们的发现表明,即使是小地震也会对一个地区造成很大的破坏。

不过,问题依然存在。是什么引起了地震?

“这不是水力压裂,”贝利说,但调查这一事件的科学家仍然不知道完整的答案。

为什么有些女性不支持希拉里

在8月19日《亚特兰大宪法报》的一篇文章中,威廉玛丽学院(William & 玛丽)的政府(中东政治)助理教授黛布拉·舒山(Debra Shushan)讨论了为什么有些女性很难支持希拉里·克林顿竞选总统。

据AJC报道,一些人认为她不是代表这个国家的最佳人选。

文章接着说,一些美国妇女不支持克林顿可能有三个原因。首先,在政策问题上存在分歧。第二,人们认为克林顿与如此多的丑闻有关,她一定不值得信任,而且渴望权力。最后,对她违背“女性地位”信念的意愿感到愤怒。

舒山指出,整体信任可能是一个因素,但也有其他潜在的细节需要解释。

“有些人认为总统不是女性的工作。另一些人则不愿意接受女性像男性政治家那样牺牲自己和自己的原则,任何政治家为了有机会成为总统都必须这样做。”“许多女性只希望有一位符合她们心目中的女性形象的女总统。女性身份在我们的文化中备受争议,尤其是在女性自己之间。这导致希拉里的许多女性批评者将“不是这个女人”作为战斗口号。当然不是这个女人。”

《汉密尔顿》错过了突出海地革命的机会

在8月6日《迈阿密先驱报》的一篇专栏文章中,威廉与玛丽学院非洲研究和历史助理教授奇努亚·塞尔韦尔(Chinua Thelwell)就戏剧《汉密尔顿》(Hamilton)发表了一篇评论文章。这部音乐剧以美国首任财政部长、美国国父、《联邦党人文集》作者的生平为基础,于2015年在百老汇首演

在专栏文章中,塞尔韦尔认为这部剧错过了一个恰当地承认海地革命的重要机会。海地革命发生在1791年至1804年之间,创造了美洲继1783年美国独立后第二个独立国家。

塞尔韦尔说:“《汉密尔顿》本来可以用一句关于革命的台词打破海地沉默的趋势。”“这条线从来没有出现过,沉默继续着。”

根据Thelwell的说法,他的话并不是要贬低这部剧的巨大成就,而是要认识到围绕美国历史课将海地排除在新世界民主故事之外这一事实的问题。

他说:“历史学家用‘革命时代’这个词来描述始于18世纪末的民主反抗,其中最著名的是美国、法国和海地的革命。”《汉密尔顿》巧妙地将美国革命和法国革命联系起来,描绘出美国和欧洲之间的跨大西洋对话。但是,如果我们真的要讲述新世界多种族民主的故事,那么就必须把海地包括在内。”

研究发现,白人医生比黑人医生赚得更多

在8月1日的一篇医学经济学文章中,William & 玛丽的经济学副教授Peter McHenry讨论了黑人和白人医生之间的工资差距。

据报道,哈佛大学的一项研究发现,尽管所有男性医生的教育水平和资历都相同,但即使考虑到专业、工作时间和执业类型,白人医生的收入也明显高于黑人医生。

但这项研究无法确定导致白人男性医生收入更高的确切因素。

麦克亨利用另一项关于这个主题的研究——2014年社区调查——计算了薪酬差异,并证实了哈佛大学的报告,即黑人医生的平均收入和中位数都低于白人医生。

麦克亨利说:“对工资和薪金收入来说是这样,对把商业收入加到工资和薪金收入上的总收入来说也是这样。”“当我查看2014年的数据时,我注意到年轻医生的工资差距较小。哈佛大学的研究重点是35岁及以上的医生。在医生的职业生涯中,种族工资差距可能会扩大,或者随着时间的推移,这种差距可能会缩小。”