施罗德卫生政策中心主持道格·斯塔格博士
10月2日，施罗德卫生政策中心与W&M经济学共同举办了三场专题讨论会中的第二场，主题是“加强当前和未来的护理队伍”，以继续庆祝其成立20周年。在Paul R. Verkuil经济学教授兼施罗德卫生政策中心主任Jen Mellor的主持下，John Powers ' 25介绍了著名的公共卫生劳工和政策学者Doug Staiger博士，他最近在美国参议院卫生、教育、劳工和养老金委员会就美国护理短缺及其影响作证。此外，斯泰格博士还是达特茅斯学院的约翰·斯隆·迪基三世纪经济学教授
在讨论当前的问题和趋势之前，斯泰格博士展示了……的重要性
处理大数据时有清晰的方法和文档。通过综合来自CPS、ACS、NSSRN和Gallup等调查的大量数据集，以及IPEDS、AMA、AAMC、AACN、NCSBN等行政数据集，Staiger博士在2000年得出结论，由于劳动力老龄化、需求增加、缺乏新入职护士和退休，美国将面临护理人员短缺。注意到50岁以上护士的比例从1984年的17.4%上升到2014年的37.7%，斯泰格博士准确地预测了2010年代中期护士队伍的下降。
在对护理人员的历史进行了准确而详细的研究之后，Staiger博士从人口统计学的讨论开始，开始确定当今护理人员的最新趋势、问题和关注点。尽管由于劳动力老龄化，护理人员在2010年中期面临下降，但斯泰格博士强调，自2000年以来进入该领域的护士人数超过了退休人数100万。最值得注意的是，来自服务不足和代表性不足的人群（如西班牙裔社区）的护士数量大大增加，创造了一支有价值和多样化的劳动力队伍，能够处理历史上服务不足的人群、地区和个人。展望未来，这些护士将拥有一套宝贵的技能来治疗日益多样化的人口。
尽管斯泰格博士钦佩日益多样化的劳动力，但他强调农村社区护士短缺，并批评了限制护士从业人员执业范围的法律和政策。虽然许多护士正在进入劳动力市场，但由于该地区医疗保健专业人员的短缺，接受农村社区职位的人数要少得多。此外，许多州有法律和政策限制执业护士的执业范围。这些限制包括不能开药，不能诊断病人，不能在医生的办公室之外进行实践。因此，在许多农村地区，病人必须找医生开处方并治疗症状，而不是找执业护士。在医生稀缺的农村地区，如果这些法律和政策放松，执业护士可以帮助填补这一短缺。在医生稀缺的地方，执业护士是一种未被充分利用的资源，受到州法律和政策的限制。
尽管斯泰格博士强调了护理人员目前的问题，但护理职业的未来是光明的。新冠肺炎无疑阻碍了这一职业的发展，导致2021年护士人数下降，但斯泰格博士强调，到2022年，这一数字出现反弹，大多数护士年龄在35岁以下。此外，斯泰格博士的预测预测，90年代的注册护士数量将是70年代的两倍。随着护士人数的不断增加和人数的增加，到2035年，估计将有120万护士加入劳动力队伍。虽然这些数字令人印象深刻，反映了
随着年轻人对护理的兴趣日益浓厚，Staiger博士建议采取进一步的政策行动，如为受疫情影响的新生提供支持计划，放宽奖学金和就业计划限制，提高雇主提供的免税教育的上限，扩大护士从业人员的执业范围，以及解决医院倦怠问题，这些都可以进一步促进护士的增长和保留，特别是在服务不足的地区。
对于对医疗保健专业人员的劳动力市场或一般医疗保健感兴趣的学生，施罗德健康政策中心将与W&M社会学一起邀请移民政策研究所高级政策分析师Jeanne Batalova博士于4:30在Sadler中心（Tidewater B）进行题为“移民在美国医疗保健劳动力中的作用”的演讲。一定要在这里注册（https://events.wm.edu/event/view/schroedercenter/353032）。
