施罗德健康政策中心主办弗吉尼亚医疗保健专业人员
9月18日，施罗德卫生政策中心与W&M公共政策中心在校友之家举办了三场研讨会中的第一场，主题是“解决弗吉尼亚州医疗保健劳动力短缺问题”，以庆祝其成立20周年。由Paul R. Verkuil经济学教授兼施罗德卫生政策中心主任Jen Mellor主持，小组参与者-弗吉尼亚医院和医疗保健协会（VHHA）劳动力倡议主任Sharon Alexander；弗吉尼亚州卫生保健基金会（VHCF）执行主任Deborah Oswalt；和弗吉尼亚州卫生人力发展管理局（VHWDA）执行主任Harrison Hayes——在回答Mellor博士和听众提出的问题之前，每个人都谈到了劳动力短缺目前如何影响他们的组织和消费者，特别是农村地区的消费者。
虽然三位小组成员来自不同的组织，目标也各不相同
小组成员在承认劳动力短缺如何限制了各自组织的影响方面找到了共同点。Sharon Alexander是一名小组成员和医院管理人员，主要研究医院的劳动力招聘和保留问题，她将劳动力增长停滞归因于COVID期间临床医生的倦怠、护理学校教师短缺限制了护理学校毕业生、州外招聘以及人口老龄化。同样，Deborah Oswalt利用她领导向医疗服务不足和没有保险的弗吉尼亚州居民（特别是农村地区的居民）提供保健服务的倡议的经验，强调精神保健专业人员的短缺。引用弗吉尼亚医疗保健基金会的"弗吉尼亚行为健康从业人员能力评估，奥斯瓦尔特指出，就每10万人中有执照的专业人员而言，弗吉尼亚州在精神保健方面排名第39位，在精神保健可获得性方面排名第41位，在儿童和青少年精神保健方面排名第49位。
虽然小组讨论的第一部分致力于强调当前的劳动力短缺和问题，但Harrison Hayes的介绍以及Mellor博士和听众的问题主要集中在州一级的潜在政策解决方案上。在这方面，所有三位小组成员都乐观地认为，限制进入壁垒、重新关注招聘方式、提高工资、修改工作场所环境和行政结构的变化可以促进劳动力增长。亚历山大提出了医院管理层面的许多变化，包括医疗专业人员更灵活的轮班时间和减少工作场所暴力的政策，哈里森·海因斯引用了VHWDA的“卫生人力调查”(https://www.vhwda.org/initiatives/health-workforce-study）. 海斯与兰德公司和德勤公司合作，收集了文献的环境扫描、挽留调查以及定性和定量数据分析，他强调了应对人才短缺的三个关键因素：减少障碍（疲劳、沮丧和脱离）、增加招聘和提高工资。根据报告第一部分的数据，Hayes、Alexander和Oswalt建议对护理教育、高中课程、医疗保健资格、招聘努力、薪酬标准和工作环境进行改革。尽管VHWDA的“卫生人力调查”仍然表明，这些变化只会将短缺推迟到2035年，但所有三位小组成员都同意，这些变化将是发展一支能够应对未来需求的更强大劳动力的良好开端。对于对VHWDA报告感兴趣的学生，海耶斯指出，最终部分将于9月29日左右发布。
对于有兴趣了解更多关于医疗保健专业人员或一般医疗保健的劳动力市场的学生，施罗德卫生政策中心将于2023年10月2日4:30在萨德勒中心（潮水A）接待威廉与玛丽经济系的道格拉斯·斯塔格博士。Staiger博士是全国公认的医疗保健专业人员劳动力市场专家，他将发表题为“加强当前和未来的护理队伍”的演讲。一周后（2023年10月9日），施罗德中心与威廉与玛丽社会学系将于4:30在Sadler中心（Tidewater B）邀请移民政策研究所高级政策分析师Jeanne Batalova博士就“移民在美国医疗保健劳动力中的作用”进行演讲。
