麦克亨利和梅勒研究了最低工资增长对护理机构就业的影响
护理设施，通常也被称为养老院，在美国各地为病人提供重要的医疗护理和日常生活活动的协助。由于护士人员配备与这些设施的住院护理质量之间存在关联，政策制定者特别关注可能影响人员配备的政策变化。随着各州和地方提高最低工资要求，很少有研究分析最低工资增长对医疗保健专业人员的影响。具体问题是，提高最低工资是否会减少护理机构的人员配备，从而影响向患者提供的护理质量。威廉玛丽大学经济学和公共政策教授彼得·麦克亨利和詹妮弗·梅勒最近发表的研究报告《最近州和地方最低工资增长对护理机构就业的影响》的焦点就是这种担忧劳动研究杂志．
麦克亨利和梅勒的研究重点是2017年至2019年美国州和地方最低工资的变化及其对护理助理的影响。护理助理占美国护理机构所有工人的三分之一，2019年他们的时薪中位数为13.23美元。利用医院护士每日工作时间的新数据来源，麦克亨利和梅勒能够将护士人员配备与最低工资变化保持一致。他们没有发现任何证据表明，提高最低工资会减少护理机构中低收入护士的工作时间。相反，他们发现，最低工资的提高实际上增加了护理助理每天的工作时间。此外，他们发现“更高的最低工资增加了护理机构至少满足护理助理最低推荐水平75%的天数。”
这项研究的结果减轻了人们对提高最低工资对护理机构人员配备影响的担忧。麦克亨利指出：“许多养老院都很难配备足够的护士和护士助理。”这项研究的发现“对护理质量来说是个好消息”，因为人们可以“将研究结果应用于对最低工资法的评估”。
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