学院推行大学人力资源制度
10月1日星期三，学院的工作人员将有两次机会听取有关威廉玛丽大学人力资源系统的细节并提出问题。论坛将于上午11点和下午3点在萨德勒中心的联邦礼堂举行。第三次论坛将于10月2日（周四）上午9点在VIMS水工厅大礼堂举行。
“在过去两年里，很多人都非常努力地工作，才让新系统走到这一步，”负责行政的副总裁安娜·马丁（Anna Martin）说。“我们鼓励每个人都站出来，更多地了解这个系统的特点，我们期待着回答每个人的问题，并为我们的受薪员工概述这个新机会的细节。”
新系统的90天开放注册期从周五开始，到2009年1月5日结束。学院在2006年7月1日之前聘用的受薪员工，目前持有“分类”职位，可以选择加入新的大学人力资源系统或继续留在州系统中。2006年7月1日以后聘用的员工，以及任何根据年度合同聘用的全职员工，都已经是大学雇员，自动受到这一新制度的保护。
大学制度是一个综合的制度，包括分类和薪酬、福利、员工关系、培训和发展。所有受薪雇员——大学和那些仍然是机密雇员的人——将继续通过国家获得他们的核心福利。这些核心福利包括退休、健康保险、人寿保险、意外死亡和肢解保险以及工人赔偿。
大学人力资源系统是由大会通过并由州长Timothy M. Kaine于2006年5月签署的《高等教育财政和行政运作重组法案》授予的学院扩大权力的一部分。
