员工听取新人力资源系统的介绍
在周三的项目开幕式上，威廉和玛丽学院的员工对学院新的大学人力资源系统的几个方面给予了热烈的掌声。由行政副总裁安娜·马丁（Anna Martin）主持的演讲，将于周五向每位员工分发包裹。这些信息包将告知每位员工他或她在新系统下的分类，以及从周三开始的90天注册期的信息。超过300人参加了在学院萨德勒中心举行的两场演讲中的第一场。马丁说，根据新计划，学院将聘请一名培训主管，为所有小时工提供正式的申诉程序，除了带薪休假计划外，所有小时工每年还将享受5次带薪假期。马丁向听众保证，所有员工都将继续享受国家提供的健康、退休、残疾和相关保险和福利计划。她补充说，虽然新制度适用于分类雇员或行政和专业教员，但所有教学和研究教员仍将受《教员手册》管理。在回答有关新分类方案的问题时，她说，人力资源部门将在2008年10月1日至2009年1月5日期间进行一次管理审查，其中可以解决有关个人在分类系统中安置的具体问题。与此同时，她说，随着该计划的生效，“员工的头衔和工资不会改变”。不过，她指出，一个明显的变化是，新制度下的加薪将以市场和业绩为基础，而不是以服务年资为基础。“这代表了一种文化变革，一种不同的经营方式，”马丁说。要想成功，“需要承诺、时间和耐心”。她向听众保证，这个新项目是在过去20个月里经过数百名员工的投入精心制定的，代表着“实质性的改进”，它将加强员工和管理者之间的关系。大学人力资源系统是由大会通过并由州长Timothy M. Kaine于2006年5月签署的高等教育财政和行政运作重组法案的一部分。重组法案赋予威廉玛丽学院、弗吉尼亚理工学院和弗吉尼亚大学许多扩大的权力，包括建立自己的人力资源系统的能力。随着新系统的推出，该学院的分类员工可以选择在1月5日截止日期之前加入该系统，或者留在目前的国家计划中，而其他员工则自动成为新计划的一部分。“这是一个非常个人的决定，”她说。“你需要明白这是否最适合你。”她鼓励员工通过访问人力资源网站上的信息来研究这两个系统。系统内的教员将分为三大类：业务教员、专业/专业教员和行政教员。在每个类别中，标准的子集将有助于确定每个工作的价值。工资范围是根据对学校的贡献和相关的劳动力市场价值来确定的。马丁承诺，将在管理者和员工之间建立一个“持续反馈”循环，该循环将基于建设性的对话，旨在为员工提供有关绩效期望和成就的相关、具体和及时的信息。“这需要员工和主管之间有一定程度的信任和理解”，才能最大限度地为所有受影响的人提供新制度的好处，但鉴于国家有机会创建它，“我们不能让它溜走，”她说。
