小组成员讨论了W&M大学的多样性状况
多样性的状态
4月19日，威廉玛丽律师事务所在萨德勒中心举行了“多元化状态”论坛。小组成员包括（从左到右）：2007年的michael Faithful， Fran Bradford， 2010年的Mohammad Torabinejad， 73年的Jeff Trammell， 2011年的Brittney Calloway， 2011年的Kate Slevin， Vernon Hurte和Sam Schreck。Erin Zagursky摄
多样性的状态
学生多样性中心主任弗农·赫特（中）在论坛上发表观点，凯特·斯莱文（左）和萨姆·施雷克（右）在听。Erin Zagursky摄
多样性的状态
Lamar Shambley '10在论坛期间提出了一个问题。Erin Zagursky摄
多样性的状态
2007年的迈克尔·费思（左）在论坛上发表观点，而弗兰·布拉德福德在听。Erin Zagursky摄
多样性的状态
总统泰勒·雷维在论坛上致开幕词，并感谢谢伊·詹纳特（右）帮助组织它。Erin Zagursky摄
多样性的状态
Jeff Trammel '73（左二）在论坛期间发表观点，而其他小组成员则在倾听。Erin Zagursky摄
多样性的状态
Sam Schreck '11（右）在论坛上发表观点，而Vernon Hurte在听。Erin Zagursky摄
“以同情的理解来处理我们的分歧是一项艰巨的工作，”泰勒·雷维里总统说。“我不认为我们会在威廉玛丽事务所的艰苦工作面前退缩。”
周一晚上的论坛题为“身份危机？”“2010年威廉与玛丽大学多元化论坛”是学院“我是W&M”活动的高潮活动，为期一周的活动旨在探索校园社区成员的不同个人故事和身份。小组成员包括参观委员会成员Jeff Trammell '73；学生多样性中心主任弗农·赫特（Vernon Hurte）；负责政府关系的副总裁弗兰·布拉德福德；大学社会学教授凯特·斯莱文；michael Faithful '07；布兰妮·卡洛韦11岁；Sam Schreck '11；和2010年的穆罕默德·托拉宾内贾德。Shay Jannat '10担任该活动的主持人。
Jannat说：“在William & 玛丽，多元化一直是一个热门话题，我们正处于转型和变革的重要阶段，但为了让我们有效地向前发展，我们必须不断地重新评估过去和现在。”“所以我们最大的问题是，我们如何积极、公开地展示我们对威廉玛丽学院多样性和平等机会的意识和欣赏的承诺？”
文化灵活性的收益
雷维里在开场白中说，个人和社区从拥有“文化灵活性”中获益良多。
他说：“他们学会了如何以同情和理解的态度对待自身的差异，在差异增进了人类体验的同时赞美差异，努力避免让差异成为歧视、骚扰甚至更糟的情况。”“一个人、一所大学或一个国家的文化灵活性越强，它就越有能力在多元化日益成为常态的本世纪蓬勃发展。”
雷维里补充说，要达到这种灵巧程度，需要付出艰苦的努力。
他说：“在威廉玛丽学院，这项艰苦的工作将要求我们理解和承认我们的种族历史，并试图将其与我们对未来的渴望相调和，因此我们现在开始了柠檬计划。”“我们知道，这需要我们成为一个真正欢迎各种各样的人的社会，包括那些在某种程度上与我们不同的人，我们最初可能很难理解，更不用说接受了，因此我们的多元化委员会付出了艰苦的努力。”这就要求我们作为人类同胞，作为这所大学和这个社区的一部分，学习如何跨越我们的差异彼此交谈。”
多样性定义的变化
从历史上看，多样性的定义一直以标签为中心，无论是种族、宗教还是其他方面。然而，Hurte告诉观众，我们应该关注整个人类的经历。
赫尔特说：“多样性包括每个人带来的独特经历，也包括我们可以直观看到的一些方面，比如种族和民族的多样性，以及性取向、宗教和其他文化的差异和相似之处。”“这些事情当然仍是讨论的一部分。但它远不止于此，甚至当我们看到威廉与玛丽学院的社区，看到这个社区的每个学生、每个成员所带来的丰富性。
“它帮助我们理解，多样性比我们过去认为的要广泛得多。”
特拉梅尔说，多样性是“了解现实的一种方式”。
他说：“现实情况是，一直以来都有不同宗教、种族、性取向、性别认同等的人，这是我们作为人的一部分。”“在我们的大部分历史中，我们所做的是……我们忽视了现实。”
他说，几十年前，在威廉玛丽律师事务所（William & 玛丽）开设一个关于多样性状况的论坛是不可想象的。特拉梅尔补充说，再过几十年，可能同样难以想象会有这样一个人，因为多样性被认为是理所当然的。
他说：“我们正处于变革的临界点，我们是变革的一部分。”“这是令人兴奋的。”
他补充说，如果你在威廉玛丽百货公司外面呆上一段时间，“你很快就会意识到这是一个特别的地方。”
“我们被视为这一领域的领导者，这是有充分理由的，”特拉梅尔说。
还有更多的工作要做
虽然取得了进展，但与会专家一致认为，还有很多工作要做。
斯莱文说，多数群体的成员必须参与这些对话。
“必须不断提醒大多数人，他们是大多数。不是让他们变得偏执，而是说，我们大多数人需要竭尽全力——这是我们大多数人的工作——在日常生活中欢迎那些与我们不同的人，不要让他们觉得自己总是与众不同。”
托拉宾内贾德还说，少数族裔成员也必须小心，不要“自我隔离”。
“如果我们要基于简单可见的事情来隔离，我们怎么能谈论性取向、宗教或心理健康问题等不那么明显的事情呢？”我们永远无法跨越这个障碍，”他说。
托拉宾内贾德补充说，所有学生还必须把他们在课堂上学到的东西应用到他们的生活中。
他说：“如果你只是把所有这些概念留在门口，而不把它们应用到你的人际关系、你在校内外的朋友或同龄人身上，你真的是在伤害自己。”“我对这里的学生群体有信心，我们将推动积极的改变。”
公立大学的平衡行为
承认校园里的热点多样性问题可能引发政治反应的现实，小组成员指出，威廉玛丽大学必须在作为一所公立大学和追求其目标之间取得平衡。
布拉德福德说：“我们必须承认其他人的意见与我们的不同，我们必须尊重他们，不管我们是否同意他们的意见，也不管我们是否知道他们最终可能不是我们想要走的方向。”他说：“当取得进展的时候，我认为在这些多样性问题上取得进展的时候，你经常听到反对派的声音比你自己的声音更响亮。我想说的是不要气馁。被鼓励。因为他们喊得越大声，你的进步就越大。”
赫尔特说，即使在政治舞台上面临反对，学院也必须坚持自己的价值观。
“如果我们要在多样性上取得成功，如果我们要成功地为这个社区创造和维持一个真正的欢迎和包容的环境，那么学院——即使在政治挑战中——也不能忽视我们的目标，”Hurte说。
一些学生和社区成员向小组成员提出了问题，包括如何将小时工等群体纳入这些关于多样性的讨论，以及即将毕业的大四学生在毕业后可以做些什么来继续寻求多样性。
他说：“我们还有很多工作要做，但我们越来越明白，不仅理解我们之间的差异是现实，而且我认为，作为一个21世纪的公民，有很多话要说。”“如果你在这里得不到它，而你走向世界，你就会被抛在后面，因为世界正在迅速变化。”
11年级的杰西·瓦索德（Jessee Vasold）问，学校采取了哪些措施来解决那些觉得威廉玛丽学校状况不佳的学生的担忧。赫尔特说，首先，学院正在努力与尽可能多的学生建立联系，这样他们就可以分享自己的经历。
他说，学院必须“与学生的经历保持联系”。
斯莱文补充说，威廉玛丽学院还有很多工作要做，但自从她来到学院以来，她已经看到了巨大的进步。
“我每天都为我所看到的多样性和我所看到的承诺感到高兴，”她说。“这并不意味着我们不会犯错。这并不意味着我们有时会犯错，但我们有意愿让事情变得更好。”
