W&M大学的女性网络向所有女性开放
威廉玛丽学院长期以来一直是一个充满创新和机遇的地方，今年，它在促进校园福利的传统上又迈出了一步。
最近，W&M的女性网络扩大了其成员，包括学院的所有女性员工。
女性网络不仅帮助威廉玛丽学院的女性员工与学院的其他女性员工联系，还帮助她们与弗吉尼亚州的其他女性员工联系，并提供许多就业和个人援助资源。它提供了适应男女工生活的重要信息，并提供了一些与妇女在工作场所的权利和需求有关的讲座、讨论和讲习班。
就像“威廉与玛丽”本身一样，妇女网络也有着悠久的历史。几十年前，它以“教职工女性核心小组”（Faculty Women’s Caucus）的名义成立，当时只代表女教员，是一个高度政治化的组织，致力于争取男女薪酬和雇佣平等，并争取建立一个日托中心来帮助教职工母亲。然而，它逐渐转变为一个网络，而不是一个政治活动组织，现在它的目标增加了，支持女性员工解决与工作有关的问题，实现工作与生活的平衡。
妇女网络是学院悠久的女性传统的一部分。威廉玛丽学院于1918年正式招收女性学生，是美国首批招收女性学生的学院之一，但有记录显示，早在1896年，女性就开始上课了。第一位获得法学学位的女性是维吉尼亚·米斯特，她于1935年获得佳博体育的文学学士学位，并于1937年获得法学学位。
为吸引女学生而设立的专业包括20世纪初的家政学，以及更晚的1990年开始的妇女研究。
学院的女性雇员始于图书馆管理员布兰奇·特雷维廉·蒙居尔（Blanche Trevilian Moncure），她于1899年至1902年任职。现在，女性在学院的每个部门都有工作。
“妇女网络已经存在了几十年，”该组织的负责人之一、地质学副教授和学术咨询学院主任罗文·洛克伍德（Rowan Lockwood）说。“它改变了很多。最近，它休眠了大约三年，但现在它又大范围地回来了。”
该组织庆祝了许多成功。除了大幅扩大成员数量外，妇女网络还在学院举办了第一届妇女论坛，并要求学院管理部门进行一项教员薪酬平等研究，不仅要考虑性别，还要考虑种族和民族的多样性。这在W&M是第一次，结果令人振奋：男女之间的工资等级相当平等。然而，他们的工作还没有完成。
“我们这样做真的很重要，”洛克伍德在谈到薪酬研究时说。“然而，我们从未对这所大学的专业人士或员工进行过性别/种族薪酬平等研究，这需要接下来进行。”
总的来说，洛克伍德对妇女网络所采取的方向感到满意。
她说：“我认为W&M公司的女性员工通过接纳所有人进入公司网络，能够更成功地指导和倡导女性。”“齐心协力，我们可以为女性员工争取更多。”
