从埃博拉到NFL， McGlothlin研究员讨论解决方案
10月22日，在威廉玛丽大学雷蒙德·a·梅森商学院举行的一场范围广泛的小组讨论中，麦格洛特林领导力论坛的研究员们解决了美国面临的一些最棘手的问题。
论坛的主持人James W. McGlothlin， 62届，法学博士，64届，法学博士和三位研究员在一个半小时的全体会议上讨论了从“玩家门”到“平价医疗法案”的所有问题，会议在Miller Hall的Brinkley Commons Room举行，座无虚席。话题包括今天所有的头条新闻，包括NFL对家庭暴力的反应和联邦政府对埃博拉的反应。
这三个人——法律服务公司总裁詹姆斯·桑德曼；Clayton， Dubilier & Rice退休高级合伙人George Tamke和Media Owner Strauss Zelnick——完全同意Raymond A. Mason商学院或W&M法学院学生提出的任何一个问题。
例如，所有人都表示提高联邦最低工资是可取的，但他们在细节上存在分歧，比如理想的增长幅度和预期的影响。
桑德曼说：“我们国家有足够多的最低工资上涨的历史，能够看到最低工资上涨对经济的影响。”“历史表明，那些声称提高最低工资是就业杀手、不利于经济的人的悲观预测，是没有历史依据的。”
桑德曼说，现在的问题是，目前的经济能够承受多大程度的增长。他会担心从目前的每小时7.25美元涨到15美元，“有些人可能会主张这是维持生活的工资，”他说。
塔姆克反驳说，受联邦最低工资上涨影响最大的行业，利润率最低，劳动力成本最高。他说，总裁和首席执行官们预计到强制性加薪，正越来越多地寻找自动化的方法。
“你经营麦当劳的特许经营，你的利润率可能是3%或4%，你最大的成本是劳动力，”他说。提高最低工资“直接影响到底线和他们保持竞争力的能力，因为根本没有能力提高价格……这里存在一定程度的收益递减，你必须非常小心意想不到的后果。”
McGlothlin同意了。“真正让我担心的是，那些无法提高收入来支持提高最低工资标准的企业只有一个选择，那就是倒闭。”他说，更好地照顾工人的良好意图反而会使他们失业。
“随着生产率的增长，提高最低工资可能会有一些好处，”泽尔尼克说。
但和其他人一样，他警告说，全面大幅上涨会带来意想不到的后果。“我想我会说，如果你真正分析最低工资，并研究兼职和全职，行业等，可能有一种明智的方法来区分广泛的剥削和可能对经济有益的事情。”
小组讨论是为期三天的McGlothlin领导力论坛的亮点之一，该论坛汇集了研究员，学生，教师，校友和社区成员，讨论经济，政治和法律问题。一年一度的论坛为威廉玛丽社区提供了与商业和法律领域杰出领袖接触的机会，这是詹姆斯·w·麦克格洛斯林和弗朗西斯·g·麦克格洛斯林的愿景。
McGlothlins夫妇创建这个论坛是为了让学生们通过拓展他们对领导力、诚信、问责制和革命性思维的理解，为改变世界做好准备。
