接受者麦克伦登体现了杰斐逊奖的精神
杰奎琳·麦克伦登教授的故事有许多令人愉快的、偶然的转折——对她和对威廉和玛丽来说都是如此。将这些因素加在一起，就为她成为2014年杰斐逊奖得主提供了令人信服的理由。该奖项每年颁发给“通过个人活动、影响力和领导力做出重大贡献的大学大家庭成员”。
几年前，她是一个学术版的滚石。她在阿默斯特大学和霍夫斯特拉大学分别教了三年书。麦克伦登记得，当一位朋友告诉她W&M公司有一个空缺时，她告诉自己，这听起来像是又一份为期三年的好工作，之后她会“找到自己真正想要的工作”。
那是21年前的事了。
她喜欢并尊敬英语教授特里·迈耶斯，当他在1995年被任命为系主任时，她很高兴。这些情绪很快变成了“震惊”，因为迈耶斯立即邀请她成为威廉玛丽学院有史以来第一位副院长。
她说：“我们彼此不太了解，我不知道我做了什么让他认为我是一名优秀的副主席。”“和他一起工作真的很好，当我需要一些建议的时候，我仍然会去找他。”
当她回忆起六年后她离开这个职位时，学校决定需要两个人来承担她独自承担的责任时，她笑了。
麦克伦登会告诉你，她不喜欢行政职责，但她在1997年至2007年期间担任黑人研究项目的主任，这是她与同事乔安妮·布拉克斯顿（Joanne Braxton）、Hermine Pinson和乔尔·施瓦茨（Joel Schwartz）共同发起的一个项目。
她说：“在最初的几年里，我们只是为了维持生计而挣扎。“我们大多数人这么做都是出于好心。我们希望看到它成功。”
这一承诺的影响是深远的。
戏剧和非洲研究副教授Francis Tanglao-Aguas说：“现在很容易在校园里走动或浏览大学网站，看到柠檬项目、玛吉·沃克项目、学生多样性中心以及校园里所有其他与多样性相关的倡议。”“如果我们不认识到90年代初的情况并非如此，那将是我们的疏忽。
“虽然杰奎琳·麦克伦登博士可能没有直接发起所有这些多元化倡议，但我们也很容易想象，如果杰奎琳·麦克伦登博士没有选择把时间和精力集中在建立黑人研究项目上，情况会怎样。”
在她的“业余”时间里，麦克伦登成功地成为美国哈莱姆文艺复兴最重要的权威之一。她1995年出版的《杰西·福塞和内拉·拉森小说中的色彩政治》至今仍被认为是非裔美国人研究领域的权威著作，并为她赢得了国内外演讲的邀请。
“那时候，我什么都做，在很多主要委员会任职，指导黑人研究项目，担任副主席，”她说。“我觉得很舒服，因为我喜欢做所有这些事情。”
目前，她正在为现代语言协会著名的《世界文学教学方法》系列完成《内拉·拉尔森小说教学方法》的编辑工作。
“在各个方面，”前英语系主席苏珊·唐纳森写道，“她是学院在过去20年里经历的巨大变革中的关键人物，非洲研究项目的成功——就像威廉和玛丽一样——很大程度上归功于她在项目、英语系和整个学院的不懈努力。”
除了她自己取得的巨大成就外，她的支持者几乎普遍称赞她对他人成就的默默无闻的贡献。
“从她在学院的职业生涯开始，学生和年轻的教授就向麦克伦登寻求建议，她很乐意指导他们，”平森说。她的智慧、谨慎、谨慎和精明使她成为英语系副主任、黑人研究主任以及系级和学院级委员会主席的合适人选，也使她成为一位出色的导师。
“我很自豪地说，在她的指导下，我成为了一个更好的学者、老师和同事。”
麦克伦登对这些赞美泰然处之，她说，原因有二。首先，她更愿意在幕后工作，或者用她的话来说，“我一直想当剧作家，而不是演员。”
她的另一个理由？
“我只是在做我的工作，”她解释说，“做我被雇来做的事。”
该大学的首席多元化官乔恩·格洛弗（Chon Glover）说，是时候让这位被她称为“沉默的领袖”的女性得到应有的回应了。
格洛弗说：“我从她说的话中学到了很多，但更多的是她通过自己的行动为我们树立了榜样。”“两者都是无价的礼物，我不会把它们视为理所当然。”
或者正如舞蹈副教授利亚·格伦（Leah Glenn）所说，“麦克伦登教授简直是这个校园里的一颗宝石。”
