特别工作组寻求社区对W&M种族气候的反馈
更新：第二届本科生论坛将于11月17日晚7点至9点在吹风厅201室举行。此外，员工论坛的位置已更改为潮汐A/B - Ed。
威廉玛丽大学的种族和种族关系特别工作组自春季以来一直在工作，并希望通过校园社区的更多反馈继续取得进展。
该工作组本月将举办一系列论坛，其中包括11月9日下午4:30在Blow Hall 201室举行的教师论坛。本科生论坛定于11月11日晚上7点在萨德勒中心的潮汐A室举行，研究生和专业学生论坛将于11月9日下午12:50在法学院127室举行。职员座谈会将于11月23日上午11时在萨德勒中心的潮汐A/B室举行。
该工作组的首席多元化官兼主席乔恩·格洛弗（Chon Glover）表示，论坛的目的是听取校园社区对威廉玛丽学院种族氛围的意见。
格洛弗说：“所有社区成员都有机会通过工作组网站提交他们的意见，但这将是一个与工作组成员互动、分享反馈意见或关切的机会。”“我们鼓励尽可能多的人站出来，因为他们的想法对我们和工作组的工作都非常重要，我们真的希望这是一个包容的过程，让社区的所有成员都觉得自己参与了进来。”
格洛弗将在每个论坛上作简短的介绍性发言，预计校长或教务长或两者都将出席，工作组成员也将出席。
2015年3月，在全国和校园社区发生了一系列与种族有关的事件后，W&M校长泰勒·雷维里成立了该工作组，其中包括社交媒体对在斯威姆图书馆举行的“黑人的命也重要”死亡事件的回应，学生聚会包括种族不敏感的主题和服装，以及学生发出的“呼吁在威廉和玛丽学院采取行动反对种族主义”。
在负责该工作组期间，雷维里要求其成员在四个方面提供建议：校园气候、预防和教育、招聘多元化的教师和高级管理人员、偏见报告和事件处理程序。工作组的建议将于2016年3月提交给瑞弗利。
“在威廉玛丽学院，我们需要处理棘手的种族问题，就像我们努力应对性侵犯和性骚扰引起的问题一样，”雷维里在发给校园的信息中说。“必要的对话和询问不会简单或容易。但这些正是W&M教育让我们准备进行的讨论。”
教师、职员、校友和参观委员会的一名成员被选为专责小组的成员。研究生和本科生也在该组织及其四个小组委员会中服务，这些小组委员会是围绕校长负责的四个领域组织起来的。他们在春季收到了一封发送给学生团体的电子邮件，征集志愿者。
工作组从春季开始工作，了解了威廉玛丽学院目前与种族多样性各个方面有关的做法和项目，比如事件报告系统和学生多样性中心提供的教育项目。
今年4月，工作组推出了一个网站，让社区了解其工作情况，并开始通过基于网络的表格征求反馈。该网站还提供了一个链接，指向学生事务主任网站上的一个页面，人们可以在那里报告事件或担忧。
在夏季，小组委员会开会，开始研究其他机构的最佳做法，并为威廉玛丽学院可能采取的措施提出想法。整个工作组在8月再次召开会议，讨论其成员的发现。
格洛弗说，工作组将利用11月份论坛的反馈来寻找与校园气候相关的主题或具体关注领域，这些信息将有助于形成该小组将在3月份向瑞弗利提交的建议。
一旦revey审查了这些建议，将成立一个实施小组来制定战略计划，其中将包括时间表、问责制水平和用于实施建议行动的资源。
格洛弗希望这个特别工作组仅仅是个开始。
格洛弗说：“我真的希望这是朝着创造一种氛围迈出的第一步，无论他们是谁或他们带来了什么身份，教职员工和学生都觉得这是一种价值和尊重。”“我希望它能开启关于种族问题的诚实沟通，我们需要在我们负责审查的四个领域做出一些切实、明显的承诺。”
格洛弗补充说，真正的改变需要W&M社区每个人的努力。
她说：“如果没有我们所有人的坚定承诺和集体努力，再多的建议也无济于事。”“如果没有真正包容的承诺，它就只是纸上谈兵。”