佳博体育教授分享了他关于工资差距的研究

贾斯汀·k·托马斯 | 2016年6月15日

根据美国总统经济顾问委员会的数据，女性约占劳动力的47%。女性还承担着49.3%的工作，因此使她们成为美国家庭中平等或主要的经济支柱。然而，男性在劳动力市场上每挣1美元，女性只能得到77美分。

这种差异——通常被称为性别工资差距——在美国是一个有争议的话题，并引发了关于其潜在原因的激烈争论。

经济学助理教授彼得·麦克亨利最近接受了《威廉与玛丽新闻》的采访，分享了他对这个问题的研究。

当被问及工资差距时，麦克亨利指出，不同群体之间存在许多差距，但其原因各不相同。

在这个视频中，麦克亨利讨论了各种各样的工资差距。

“整个劳动力市场都存在工资差距，”他说。“性别之间存在工资差距。民族和种族也存在工资差距；教育程度会导致工资差距。”

一些工资差距比其他的更具争议性。麦克亨利说，大学毕业生比高中毕业生挣得多通常是没有争议的。但是基于种族、民族和性别的工资差距是有争议的，因为例如，“一个男人和一个女人做同样的工作，同样的生产力应该赚同样的钱。”

{{youtube:medium|DyD0mdAOMs0，在这个视频中，McHenry解释了影响性别差距大小的因素}}

他说：“研究工资差距，找出它们存在的原因，是一件非常有趣的事情。”“其中一些可以用男性和女性在工作时间、积累经验等方面的不同选择来解释”。但是，在控制了男性和女性劳动力市场经历之间的可观察到的差异之后，仍然存在工资差距。

“我们确实看到了这些差距. ...但经济学家会说，当你只是比较这两个平均值时，你并没有真正找到歧视的证据，因为这些差距的存在可能有很多非歧视性的原因。’我们希望在指控任何人非法歧视之前排除这些因素，”麦克亨利说。

然而，一些研究人员得出结论，部分剩余的工资差距可能是由歧视造成的。

“聪明的研究确实倾向于发现基于性别、种族、民族以及许多其他特征的歧视证据，”麦克亨利说。

“一些经济学家研究过顶级职业学校的毕业生……他们发现刚从研究生院毕业，男性和女性的薪酬几乎是一样的。”“但如果你在10到15年后再看，男性的平均收入要比女性高得多。”

麦克亨利指出，一个重要的区别是，女性更有可能在20多岁或30多岁时离开正式的劳动力市场，有可能生育和照顾孩子。

他补充说，工资差距之所以如此之大，一个可能的原因是，职业奖励那些工作时间很长、每年稳定工作、没有间隔的员工。如果职业鼓励更灵活的工作，男女可能会更接近同工同酬。麦克亨利说，职业可能会组织他们的生产过程，以帮助工人休息或减少每周工作时间，同时保持每小时的生产力。他补充说，制药行业似乎在这方面做得很好。

麦克亨利的专业领域是劳动经济学和经济地理学。他的兴趣包括当地劳动力市场的经济学、居住地点的选择和教育机构。他在范德比尔特大学（Vanderbilt University）获得学士学位，在耶鲁大学（Yale University）获得经济学研究生学位。