32小时黑客马拉松演变成大型科技公司的招聘工具
William & 玛丽的年度学生编程马拉松tribeHacks将于3月23日至25日迎来第四年。这场32小时的黑客马拉松是一场硬件和软件结合的竞赛，多年来已经演变成科技博览会和招聘会的元素。
今年活动的主席、20岁的梅格•安德森（Meg Anderson）表示：“我认为，这是一个亲身体验技术、接触公司的时间和场所，否则你将没有机会接触这些公司。”
该活动由大学黑客马拉松的官方机构——美国职业黑客联盟（Major League Hacking）批准，向所有大学生以及去年获得本科学位的人开放。欢迎所有年龄的观众，但黑客必须是大学生。
在32小时的比赛中，学生团队一起努力构建最好的应用程序，web组件或硬件增强。例如，去年，一个团队入侵了一架无人机，使其自动跟踪目标。在那之前一年，一个团队为电吉他设计了一个wah-wah踏板。今年，学生们将用3D人体扫描仪来尝试他们的黑客技能，该扫描仪可以捕获全身3D渲染图。
安德森说：“如果你愿意，你可以使用3D模型来制作自己的电子游戏。”“也许这有点自恋，但仍然很有趣。”
该活动将在斯威姆图书馆举行，这里是2014年首届“三骇客”活动的举办地。威廉与玛丽图书馆研究和公共服务副院长丽莎·尼克尔（Lisa Nickel）从一开始就帮助组织了一年一度的黑客马拉松。
尼克尔说：“几年前，当学生们带着这个想法来找我们时，我们非常兴奋能与他们合作。”“我喜欢和像这样专注的学生一起工作，他们可以管理这么大的项目。有些成年人做不到这样的事情。”
尼克尔说，她的工作比较简单，就是确保学生们有一个安全、干净的地方来参加活动。另一方面，学生们的任务是管理黑客马拉松的几乎所有方面。这包括执行Nickel的两条主要规定：“禁止焊接，不能在图书馆内驾驶无人机。”这么多年来，尼克尔参加了这个活动，她还没有经历过违反图书馆规定的情况。
“他们真的是很好的管家，因为我认为他们意识到我们依赖他们，我们信任他们，”她谈到学生时说。“我们希望成为一个鼓励创新和学习的地方，坦率地说，用技术做很酷的事情。在这方面，他们是一个很好的合作伙伴。”
今年，斯威姆学院不仅将接待学生，还将接待成群的招聘人员，为他们所代表的赞助公司物色人才。黑客马拉松组织者的任务就是争取到这样的赞助商。安德森说，到目前为止，组委会已经锁定了几个主要赞助商。今年的一个大牌赞助商是Facebook。
安德森说：“这意味着Facebook的招聘人员会来这里，看看我们的学生在周末的课程中可以做些什么。”“当然，Facebook在获得最好的候选人方面有既得利益，这是向他们展示我们能做什么的好方法。”
赞助商提供的不仅仅是就业前景。他们通常会带来自己的专家团队，帮助黑客解决与公司硬件或软件相关的问题。一些赞助商甚至在活动中展示他们自己的挑战，如果学生能够解决这些挑战，就会获得奖励。
这次活动是由计算机协会威廉玛丽分会的本科生成员组织的。18岁的丹·杰夫是分会主席。他参加了过去的三次部落客活动，目睹了这些年来计划的演变。
“今年，我觉得我们比以往任何时候都要早，”杰夫说。“这很好，因为现在我们可以专注于把它做得更大，更多样化，吸引很多不同的学生来参加这个活动。”
对于那些刚接触黑客的人，tribeHacks委员会在整个周末组织了一系列团队建设活动。安德森说，这样做的目的是让那些没有小组的人找到和他们有同样兴趣的人。
安德森说：“有些人进来的时候，已经知道自己想做什么，想和谁一起工作。“但我不会说这是我们遇到的典型黑客。我们有很多初学者。”
W&M ACM分会的成员还在整个活动期间提供小组辅导，这样学生就可以学习新技能并结识新朋友。杰夫说，对于一个持续32小时的活动，确保人们互动和吃饭很重要。
他说：“就像任何黑客一样铁杆，我们发现人们通常需要在某个时候吃东西。”
杰夫在参加了他的第一次三重奏之后加入了W&M ACM。他说，这次活动将继续帮助提高ACM在校园的影响力。安德森也是该组织的成员，他说该分会的会议定期吸引大约30名学生。已有100多名学生注册接收来自该组织的通知。安德森说，随着分会成员的扩大，它正在接触到更广泛的学生。
安德森说：“我认为我们ACM的强大之处在于，有很多从事计算机科学的人，但每个人似乎都有自己的兴趣。”“就我个人而言，我主修生物学，并在生物佳博体育工作。我想说，有很多学生属于这一类。我们涉及大量的学科。”
安德森说，计算机科学领域的广泛专业领域和多样化的学生群体正在吸引像Facebook这样的科技巨头来威廉玛丽招聘。
“我觉得计算机科学系作为一个追求科技的地方，正变得越来越受人尊敬，”她说。“我们计算机系的性别比例比其他大学高得多，这使我们成为一所更有价值的大学。”
据威廉玛丽学院计算机科学系主任迈克尔·刘易斯（Michael Lewis）称，该系约有30%至35%的本科专业学生是女性。这几乎是全国平均水平的两倍。安德森表示，更好的性别比例会让这所大学对招聘人员更具吸引力。
她提到了语言学习软件公司“多邻国”最近的招聘努力。该公司决定只访问计算机科学专业男女比例较高的校园。这一新策略使该公司2018年的员工性别比例达到了50%。
安德森说：“他们认为，对他们来说，获得广泛、多样化的候选人比一次又一次地去同一个地方更重要。”“所以我觉得《威廉与玛丽》在很大程度上属于这个阵营。我们有一个非常强大的计算机科学项目，现在它变得更加强大，因为人们看到我们的候选人在前进，进入就业市场。”
在杰夫帮助组织今年的“三叉戟”活动时，就业市场对他的影响越来越大。作为一名大四学生，他目前正在寻找毕业后的工作。他和安德森都认为，基于前辈们的成就，在大型科技公司找到工作的压力越来越大。
安德森说：“尤其是那些即将毕业的大四学生，他们留下了不少值得效仿的榜样。”他指的是在亚马逊（Amazon）和微软（Microsoft）等科技巨头找到工作的应届毕业生。“这当然给我们带来了找工作的压力。”
“是的，”安德森的同事插嘴道。“如果有人在招人，我叫丹·杰夫。”
“你可以把它加粗，”她说。“这对他很有帮助。”
