别担心，快乐地走吧：Shawn Boyer ' 94帮助人们过上更快乐的生活
下面的故事最初发表在2018年春季的《W&M校友杂志》上。- Ed。
它是21岁生日聚会上亲密朋友之间持续不断的闲聊声，或是每月聚餐时银器的叮当声。它是新娘派对上听到的笑声，是拖延已久的徒步旅行，是和大学室友一起打球的时间——所有这些时刻都可能在日常工作和日常责任中消失。
goHappy的创始人兼首席执行官肖恩·博耶（Shawn Boyer）说，这些都是生活中重要的经历。他创建了goHappy应用程序，以帮助人们更有意识地与家人和朋友的核心圈子聚在一起。
博耶说：“我们希望它能促进人们面对面的交流。”“从本质上讲，goHappy是一种帮助人们在现实生活中更容易聚在一起的方式，这样他们就可以建立更好的关系，过上更快乐的生活。”
该公司成立于2017年，总部位于弗吉尼亚州里士满，是这位企业家最新的创业公司。他的第一家创业公司Snagajob最初的想法很简单，就是为小时工创建一个平台，在他的领导下，用户数量增长到了5000万。
一个快乐的 生活
博耶在审视了自己忙碌的生活后，萌生了创建goHappy的想法。
“2004年底到2005年，我觉得我的生活不正常，”Boyer说，他已婚，是三个孩子的父亲。“我一直在工作。我的生活需要更多的平衡，所以我开始更有意识地为我的个人生活设定目标。”
博耶想出了他想要关注的生活的不同部分。其中之一就是更努力地与家人和朋友聚会。
Boyer说：“我通过Outlook向朋友发送邀请，感觉很乏味。“为什么我要向朋友发送Outlook邀请？”我觉得应该有一个更好、更具互动性的工具来帮助人们做到这一点，这成为了goHappy的动力。”
该公司目前拥有来自100多个国家的5万名用户。大多数人使用这款应用进行亲密聚会，与Facebook上的好友列表相比，这款应用更具私密性。它取代了群发短信，群发短信的目的往往会在出现在我们手机屏幕上时迅速消失在离题的回复中。邀请可以通过短信或电子邮件发送给人们，用户不必下载应用程序就可以使用这项服务。
“我们在goHappy开发的产品最大的不同之处在于，我们并没有试图成为目的地。goHappy产品管理副总裁尼克•杰斯特表示：“许多应用程序都专注于确保用户一直在使用它们的产品。“我们希望促进面对面的联系，所以我们产品的目标是让人们在现实生活中尽可能轻松高效地聚在一起。”
在许多朋友和家庭圈子里，有不同的社会阶层。虽然团队中通常会有一个组织者，他擅长计划下一次聚会，完成座位分配和装饰，但也有一些人对聚会根本不感兴趣，而同一团队中的一些人只有在受到影响时才会感到愉快。Boyer和他的团队对goHappy进行了量身定制，以吸引这三种类型的用户。
博耶尔说：“我们希望鼓励人们走出去，和他们喜欢的人一起做他们喜欢做的事情。”“我们希望他们能开心地去滑雪，开心地去葡萄酒巡演，开心地去乐队练习——我们希望他们能出去做任何让他们开心的事。”
商业意义
十几岁的时候，博耶就知道他想创业，但不确定是什么类型的。高二的时候，他的父母开了一家珠宝店，他通过观察父母，了解了企业家们的日常生活。他的父亲是一名牧师，为了实现自己创业的梦想，全家从俄克拉何马州搬到了威廉斯堡——在那里，博耶第一次见识了企业家的生活。
博耶尔说：“我看到了买方是什么样子的，因为我父母会带我去参加一个会议，他们会在那里购买各种各样的商品。”“我还得给商品定价，这帮助我了解了商品需要多少加价。”
博耶在拉斐特高中上学期间，以及在威廉玛丽大学就读的四年里，每年暑假和寒假都在家里的商店打工。在夏天，他经常参观校园，和威廉玛丽的足球队一起踢足球。对校园的熟悉，加上对高学术水平的深刻印象，把他吸引到了这所大学。博耶是橄榄球队的接球手，主修工商管理，并获得了威廉玛丽学院的奖学金。
博耶说：“我认为，我在威廉玛丽中学到的最重要的东西是如何分析思考，然后能够在某种程度上清晰地表达你对某事的立场。”“我认为，作为一名企业家，一般知识和培训比我学到的任何具体知识都更有帮助。”
把它写 下来
从威廉玛丽律师事务所毕业后，博耶在华盛顿李大学获得了法律学位。他从法学院毕业后的第一份全职工作是在华盛顿特区担任商业房地产律师。但两年后，他知道自己不想一辈子从事法律工作。1997年，他意识到了这一点，当时互联网是一个充满机会的游乐场。
“我开始写下我的每一个想法——不管它是不是基于网络的，”博耶说。“当我看到应该比现在更好的东西时，我会把它们写下来，然后开始思考解决这个特定问题的不同方法。”
博伊尔当时的女友正在找暑期实习的工作。为了提供帮助，博耶在网上搜索了一下，发现几乎没有实习信息。不久之后，他的父亲说，他很难为家族的珠宝生意找到小时工。
博耶尔说：“我开始做研究，发现很多网站关注的是工资水平的职位，而不是兼职/小时工。”“对我来说，这似乎是一个巨大的空白。”
博耶开始给快餐公司和零售经理打电话，询问他们是如何找到新员工的。大多数公司都在橱窗里张贴标语，或者请现任员工推荐。一般的假设是，雇主认为小时工不会在网上找工作。博耶认为他们错了。
“我一直在做研究，”博耶说。“我不知道怎么写代码。我以前从来没有做过任何事情，我不知道我不知道什么。还有一种想法是，我不知道自己在做什么，可能有人在做同样的事情——如果他们没有，可能是有原因的。”
博耶和他的父亲在2000年创办了Snagajob。博耶表示，最初很难让人们相信，由于对互联网的看法，该公司具有价值。他对潜在雇主的谈话要点之一是，当时有70%的美国人上网。在最初的四年里，有无数未付的发票，但博耶从来没有在他的脑海中制定过B计划。
博耶说：“有时候，你会把‘这行得通吗’的想法从脑海中移到脑海中。”“我有这样的心态，如果我让自己的思想去那里，那么我就会给自己一个出路。但最终，我希望它能成功，所以我没有备用计划。”
2013年，Boyer辞去Snagajob首席执行官一职，成为公司董事会主席。2015年，他离开了Snagajob，全身心投入到goHappy中。在他离开的时候，Boyer创建一个小时招聘网站的想法已经发展到超过5000万用户和300名员工。
保持快乐
goHappy的办公室位于里士满时髦的Shockoe Slip区，是一个经过改造的仓库。一个用两根粗绳子拴着的木制秋千悬挂在现代办公室的中央。这是一个完美的象征，创意，新鲜和年轻的公司的感觉。墙上贴满了便签，不断提醒人们goHappy的使命。其中一条写道：高质量的人际关系等于幸福的生活。
