威廉玛丽公司选择Christopher D. Lee领导人力资源
弗吉尼亚社区学院系统（VCCS）负责人力资源服务的副校长克里斯托弗·d·李（Christopher D. Lee）是招聘委员会流程的主要权威，他将成为威廉玛丽大学的下一任首席人力资源官。
包括他在VCCS的工作，李领导了四所高等教育机构的人力资源，并在学术期刊和其他出版物上撰写了大量关于人力资源的文章。他将于8月1日开始在W&M大学工作。
李的前任是约翰·波马（John Poma）， 86岁，工商管理硕士，于2018年12月离开该校。罗伯特·“鲍勃”·格林（Robert“Bob”Green）是弗吉尼亚军事学院（Virginia Military Institute）的前行政人员，自今年1月以来一直担任该大学的临时首席人力资源官。
“克里斯是他所在领域的顶尖人才，我们很高兴欢迎他来到学校，”该校负责财务和行政的高级副校长萨姆·琼斯（Sam Jones）说。“我们感谢约翰在人力资源方面所做的一切，也感谢鲍勃在我们寻找最佳人选的过程中复出支持威廉玛丽公司。克里斯·李就是那个人。我知道他的领导力、经验和远见将极大地惠及威廉玛丽的员工，他们对我们大学的成功至关重要。”
作为W&M的首席人力资源官和总统内阁成员，李将负责开发和领导大学的人力资源管理项目，包括分类和薪酬、招聘、人员配备、培训、绩效管理、员工关系、福利和人力资源战略。他还将监督员工行为、合规、记录管理和报告。
李说，威廉玛丽学院的卓越声誉、传统与创新的融合以及校园社区都激发了他在这所大学寻求职位的想法。
他说：“我很高兴有机会努力做好工作，做出改变。”“我很幸运能在不同类型的学院和大学工作25年。我真的希望并乐观地认为，这些经验可以帮助大学实现其目标，并帮助人们感到有能力做好工作。”
在他进入哈佛大学的头120天里，李希望采访100名员工，了解他们对自己的工作和该校人力资源部门的信念、期望和期望。根据这些对话，他将撰写一份报告，并与其他校园官员一起制定计划，以应对已确定的挑战和机遇。
“然后我们就开始工作，”他说。
他从2006年开始在拥有23所大学、2万多名职员的VCCS任职。在这个职位上，他重组了人力资源部门，专注于响应客户服务，为系统战略计划的人力资源部分做出了贡献，为24位首席执行官及其团队提供建议，并帮助引领系统在人力资源、采购、应付账款和其他行政职能方面向共享服务的方向发展。
他与老道明大学（Old Dominion University）合作，共同赞助了弗吉尼亚州高等教育委员会批准的社区学院领导证书的开发，该证书面向VCCS的教师和管理人员。李担任执行发起人和工作队联合主席，重新设计了整个系统的教师评估系统，领导了新的副讲师角色的发展，建立了系统的第一个多元化官员职能，实施了多元化招聘倡议，并管理了30名社区大学校长的选拔和招聘过程。
在加入VCCS之前，Lee从1999年到2006年担任缅因州Bates College的人力资源总监和首席人力资源官。在此之前，他曾在乔治亚州的南方州立理工大学和乔治亚高地学院担任人力资源总监和首席人力资源官。
他在美国海军陆战队服役了21年，其中8年是现役，13年是预备役。他以中校的身份从海军陆战队退役。
在他的职业生涯中，李还教授过几门课程，包括人力资源领导的研究生课程。他曾担任里士满大学人力资源管理兼职教授和南缅因大学领导和组织研究兼职助理教授。他还曾担任美国、加拿大、澳大利亚和南非超过75家私营公司和高等教育机构的顾问，负责招聘和管理人才。
李写了三本书，包括《搜索委员会：教职工和行政搜索综合指南》，最近完成了他的第四本书的手稿。他还为同行评审期刊和其他出版物撰写了许多章节和文章，并担任人力资源专业人员和人力资源高级专业人员认证考试的出题人。
他曾获得多个奖项，包括2001年Kathryn G. Hansen出版物奖，并在无数董事会任职，包括人力资源认证研究所，非洲部落艺术博物馆和学院和大学人力资源协会。李还是缅因州多元化招聘联盟的创始成员。
他在奥本大学获得本科学位，之后在金门大学获得硕士学位，并在乔治亚州立大学获得博士学位。李对威廉斯堡地区并不陌生，自2007年以来一直住在詹姆斯市县（Toano）。
