乔恩·格洛弗：25年来通过多元化和包容性创造变化
{{youtube:大| RlmGM1iFxsY}}
在乔恩·格洛弗在威廉与玛丽大学任职的25年里，该校多样性的指针虽然不是很稳定，但也取得了显著进展。
笼统地说，她列举了一些重要的里程碑：来自不同背景的本科生人数增加；对超越种族和性别的多样性定义的制度性理解；拓展更具包容性的课程；这是一个有意的决定，承认和提升社区的声音，这些社区的存在在威廉与玛丽大学的历史中被忽略了，现在扩大了这段历史，使其更具包容性。
“这与1996年的情况不同，”该校首席多元化官格洛弗说。“我们已经改变了现状。我们不会满足于已有的成就。我们正在取得进展，并将继续决心为可持续变革做出更多努力。”
最近，格洛弗在大学和大汉普顿路社区倡导增加多样性和包容性的顽强工作为她赢得了弗吉尼亚包容性社区中心颁发的半岛人道主义奖。
该奖项旨在表彰那些“为促进不同种族、民族和宗教背景的人之间的尊重和理解做出重大贡献的人”。
她感到既荣幸又谦卑——而且，作为一个自称从事这项工作不是为了得到认可的人，她很感激自己的工作被人看到。她说，尽管如此，她收到的祝贺和鼓励的短信和电子邮件还是非常感谢。
W&M教务长佩吉·阿古里斯（Peggy Agouris）也加入了对格洛弗的努力表示赞赏的行列。
“全的领导能力和对课程诚信和学术研究的承诺使她成为大学内外真正的捍卫者和良心。与她一起服务是一种荣幸，因为我们加深了对属于威廉玛丽的意义的理解，”Agouris说。
别人的肩膀
格洛弗说，那些寻求在多元化、公平和包容（DEI）领域发挥领导作用的人必须坚定不移。改变文化需要时间。
“DEI的工作更像是一场马拉松，而不是短跑，”她说。“胆小的人不适合。你必须有决心和韧性。有些事情会成为障碍，有些事情会让你跌倒。”
格洛弗解释说，威廉与玛丽是更大社会的一个缩影。社区之外发生的事情会影响社区。
她说：“我们必须积极主动，继续前进。”“包容必须是有意的，多样化的声音对于创建一所以包容卓越为中心的大学至关重要。”
毫无疑问，格洛弗将继续在大学以及更大的社区中领导对话和变革。同样，她也会倾向于把功劳转移到其他人身上——那些过去的人，以及今天为多元化和包容性而奋斗的当代人。
“我们确实站在别人的肩膀上，这会让我们保持谦逊，”她说。
在威廉玛丽事务所，当格洛弗参加莱蒙和哈迪大厅的命名仪式时，发生了一件极其自豪的事情。卡罗尔·f·s·哈迪（Carroll F.S. Hardy）在1980年至1995年期间在哈佛大学担任过许多职务，包括多元文化事务主任和负责学生事务的副校长，他成了格洛弗的导师、榜样和朋友。
“甚至当我在颁奖典礼上发言时，我觉得我的喉咙有点刺痛。我确信我的眼中充满了泪水，”格洛弗回忆道。“我真的很高兴我们能讲述她的故事，分享她的遗产和贡献，作为W&M大学的新生。”
可持续的发展
格洛弗说，当她来到威廉玛丽公司时，她没想到会在这里待上25年——也许会待上两三年。后来，她有机会从学生事务部门转到一个职位，有权从“整个大学的范围和角度”来解决多样性和包容性问题。
尽管遭遇挫折，她还是在威廉玛丽事务所看到了自己工作的成果。她指出，正在进行的“柠檬项目”（Lemon Project）是一项长期努力，旨在揭示该大学与奴隶制、种族隔离和歧视的关系，这是“承认我们的历史和我们为和解所做的努力”的基础。
她说，她所倡导的课程改革正在将多样性、公平性和包容性的讨论带入课堂，让“真正的学习”得以实现。
格洛弗说，同样，即将于2022年完工的被奴役者纪念碑，以及正在进行的纪念边缘化人群往往被隐藏的历史的里程碑，正在创造一个更具反思性和包容性的W&M。
“我相信威廉和玛丽，”她说。“我相信我们有潜力成为多元化、公平和包容方面的领导者。”2019年，她在全校范围内的进程中担任联合负责人，该进程批准了一项新的价值观声明。
她说：“我们致力于实践我们的核心价值观，即归属感、好奇心、卓越性、蓬勃发展、诚信、尊重和服务，我们将共同建设一所大学，为我们社区的所有成员提供一个工作和学习的好地方。”“我们将继续采取行动。”
