第九条
第九条1972年的教育修正案
“在美国，任何人都不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺福利或受到歧视。”
根据第九章的规定，威廉和玛丽禁止在大学的所有项目和活动中基于员工和学生的性别歧视。根据大学政策，性别歧视包括禁止第九条性骚扰和其他不当性行为，以及基于性取向或性别认同的歧视。
我们鼓励任何想要举报或有疑问或疑虑的人与第九条协调员联系。
立即寻求帮助
为幸存者和支持者提供关于机密资源、校园和社区服务以及报告和解决方案的集中信息。
第九条协调员、调查员、顾问和决策者的培训
根据第九条规定，第九条协调员、调查人员、决策者和任何促成非正式决议的人使用的所有培训材料都可供查阅。点击下面的按钮获取最新的培训材料。
第九章主题
- 政策及程序
符合第九章联邦法规定义的性骚扰行为在第九章政策中有定义，大学在工作场所的行为和文明标准在歧视政策中有定义。
- 性骚扰常见问题
大学政策禁止性骚扰和性侵犯的指导，以常见问题的形式，以及必须由强制记者报告的不当行为的例子。
- 怀孕，育儿和哺乳
1978年的《怀孕歧视法》禁止基于怀孕、分娩或与怀孕有关的其他医疗条件的歧视。第九条也禁止怀孕歧视。
- 幸存者资源，旁观者和强制记者
这里收集的资源提供了关于幸存者的安全、医疗、情感或其他支持的信息，以及关于从匿名报告到机构程序到刑事调查等报告选择的信息。
- LGBTQ+校园信息与资源
威廉玛丽学院致力于为跨性别和非二元性别的学生、教职员工提供包容和灵活的生活、工作和学习环境。这个页面为LGBTQ+社区成员、他们的朋友、家人和盟友提供资源。
报告问题
我们鼓励举报校园或社区中对个人或群体的任何形式的歧视、骚扰或刻板印象。虽然并非所有的行为报告都可以采取行动或需要调查，但了解影响我们社区成员的问题是很重要的。有了更多关于潜在歧视行为的信息，我们就可以在不当行为造成敌对环境之前制止它，并更好地针对存在不容忍或歧视问题的部门、组织或个人进行教育和提高认识。
