乔恩·格洛弗医学博士。99年,获得。06年

二十多年来，乔恩·格洛弗一直在建设和支持一个完全多元化的校园社区。作为首席多元化官，她推进了自己的使命，即教育人们，帮助他们理解我们之间的相似之处多于不同之处。她一直热衷于为那些被边缘化的人创造机会，并不知疲倦地工作，使威廉玛丽成为一个包容的地方。她于1996年进入首尔大学，担任多元文化事务部副主任。1999年升任多元文化事务主任，2004年升任多元文化事务主任兼校长助理。四年后，她担任负责学生事务的临时助理副校长。

2010年，她担任首席多元化官，负责全校范围内的多元化、公平和包容性工作，包括监督包容性卓越框架计划的实施，并领导一个由大学同事组成的团队开展学术多元化倡议。此外，她还曾担任教育学院的兼职教授。她的使命是帮助确保威廉玛丽是一个有归属感、尊重和包容的地方，在这里，社区的所有成员都能在课堂内外茁壮成长。

在威廉玛丽学习更多关于多样性和包容性的知识

• 了解W&M连续第五年获得高等教育卓越多样性奖。
• 在W&M了解更多关于多样性的信息。