总统关于种族和种族关系特别工作组的讲话
校长Taylor Reveley于2016年4月19日向校园社区发送了以下信息- Ed。
亲爱的威廉玛丽社区：
我们的种族和种族关系特别工作组已经完成了报告，该报告现已发布在特别工作组网站上，同时发布的还有常见问题清单和《威廉与玛丽新闻》上的一篇相关报道。
大家记得，工作组由我们的首席多元化官乔恩·格洛弗（Chon Glover）领导，由学生、教职员工、校友和参观委员会的一名成员组成。这个小组在过去的一年里定期开会，收集信息，听取校园社区的意见，并提出建议。在本月早些时候的最后一次会议上，教务长和我会见了工作组，感谢其成员的辛勤工作，并讨论了他们的建议。
特别工作组的报告花了很多心思。我们必须同样认真地注意审议其51项建议。虽然这一进程正在进行中，但我们计划立即采取以下步骤。
- 威廉玛丽学院将启动一项100万美元的计划来招募新教员，以增加我们的多样性。我们本周向参观委员会提交的预算将包括50万美元用于实现这一目标，这是我们明年将进行的最大一笔新项目投资。我们将建议在2017-18学年额外拨款50万美元，用于每年100万美元的经常性承诺。这很重要，但只是一个开始。我们会做得更多。预算还将包括每年10万美元的支持，用于为多元化和平等机会办公室增加人手。
- 我们将建议参观委员会为校园内两座重要的建筑命名，以纪念对W&M大学历史至关重要的非裔美国人。因此，我们建议将詹姆斯敦的一个宿舍楼改为柠檬楼，以18世纪末学院拥有的一个奴隶的名字命名。我们的柠檬计划就是以他的名字命名的；这是由参观委员会于2009年发起的一项大学倡议，旨在探索威廉玛丽大学在奴隶制和种族隔离中的作用，以及我们目前为克服这些遗产所做的努力。我们将提议将詹姆斯敦的第二个宿舍楼改为哈迪楼，以已故的卡罗尔·哈迪命名，他是长期担任学生事务的管理员，在校园里被亲切地称为“哈迪院长”。在过去的15年里，哈迪院长孜孜不倦地工作，通过为8至12年级的学生提供6个夏季丰富项目，通过为大学生建立全国黑人学生领导力发展会议，通过创建和培养15个多元文化学生组织，以及通过成立休伦威利斯协会，一个致力于非裔美国人校友的W&M组织，来增加我们学生群体的多样性。无论以何种标准衡量，卡罗尔·哈迪都是威廉玛丽律师事务所的开拓者。2012年，她被选为学院荣誉校友。
- 我们将加强在招聘、培训和校园氛围评估方面考虑多样性的做法。
- 我们将对教职员工进行强制性的多元化培训。学生事务处将扩大对学生和学生团体的多样性培训。
- 我们将聘请一名外部顾问，帮助我们更好地了解非裔美国员工的担忧，特别是设施管理部门的非豁免员工。顾问还将帮助我们制定一项计划，以改善工作条件，审查工资和检查管理实践。
- 我将任命一个委员会，负责审查工作队的建议，并制定进一步实施的计划。
正如教务长和我与工作组成员讨论的那样，威廉与玛丽致力于为我们社区的每一位成员成为一所更加多元化和包容性的大学。由于W&M的历史，它有特殊的义务为非裔美国教职员工、学生和校友做这件事。同样值得注意的是，我们的柠檬项目始于七年前，已经成为其他机构的榜样，在研究、教学、专题讨论会和社区外展方面都异常彻底。同样值得注意的是，在本学年开始时，我们决定从大学的钉钉上移除邦联的图像，并将当时存在的内战牌匾从雷恩大楼移到特别收藏处，这样我们就可以用一个新的牌匾取代它，上面列出了我们现在可以识别的所有参加过内战的W&M校友、学生、教职员工，包括联邦士兵和邦联士兵。去年秋天，当种族问题成为全国各大学的中心议题时，我们已经成立了种族和种族关系特别工作组。在过去的一年里，特别工作组与学生（本科生和研究生）、教职员工举行了六次社区论坛。这些论坛有助于比以往任何时候都更充分地开放交流渠道。
我们所有人——学生、教师、员工和校友——在塑造威廉玛丽学院的过程中都发挥着作用。我们必须继续采取对我们社区的健康和成功至关重要的措施。泰勒Reveley
