工作组报告中的行动项
今年早些时候，威廉玛丽商学院旗下的五所商学院都成立了工作组，研究并报告各自领域内多样性、公平性和包容性方面的最佳实践。
工作组编写了报告和建议，在今年夏天提交给该校校长、教务长和首席多元化官，然后在今年秋天早些时候与学校各自的社区分享。
由于这项工作，学校正在采取的一些行动包括：
艺术与科学
- 学院事务委员会计划成立一个新的多元化、公平和包容常设委员会。该委员会将由选举产生的教员、指定的本科生和研究生组成，并由A&S负责多元化和包容性的新主任担任，他将以当然身份任职。
- 准备一份新的筹款讲义，明确地向校友捐助者分发多样性和包容性。
- 在学院事务委员会发起一项动议，要求进行投票，在艺术与科学章程中增加一项关于教师对多样性和包容性的承诺的声明。
- 与W&M华盛顿中心分享去年成功的博斯韦尔倡议谈话。今年9月，心理科学副教授谢丽尔·迪克特（Cheryl Dickter）和历史学客座助理教授杰里·沃特金斯（Jerry Watkins）发表了他们关于“由内而外：神经通路+“他者性”的社会表达”的研究。
业务
- “重塑”梅森学院现有的多元化和包容性委员会，以扩大人数，并更充分地授权委员会在学校内开展多元化和包容性活动。
- 制定和实施全面的多元化和包容性综合培训计划，以解决梅森社区的知识和技能短缺问题。
- 将从工作队活动中收集到的大约400条建议合并为一个文件，以便今后查阅和参考。
- 为梅森商学院制定和实施多元化和包容性沟通计划。
教育
- 制定多样性、公平和包容的共同定义，这将在实践和交流中得到证明。
- 与内部和外部利益相关者进行焦点小组讨论，以确定对进入、卓越、保留和机构接受的看法、成功和障碍。
- 在项目和/或课程中进行公平审计，审查和选择反映不同观点、态度和信仰的课程材料。
- 进行匿名投票，以提供安全的环境并鼓励参与。
法律
- 回顾当前和未来的肖像、雕像和其他实体和虚拟展示，以更好地反映法学院社区的多样性。
- 在决定翻新或翻新物理空间和标识时，考虑包容性和可达性。除了已经指定的单一性别中性浴室外，学校还在北翼大厅和图书馆建立了多隔间，性别中立的浴室。正在创建一个哺乳室，并且正在考虑为安静的冥想/祈祷和健康提供空间。
- 为每一名即将入学的法学博士和法学硕士学生或学生群体创建一个正式的同伴指导计划。导师将包括全职教师、管理人员和图书馆员。
- 鼓励教师在每门课程开始时说明对尊重课堂互动的期望，包括教师在这种互动中的角色。
VIMS
- 扩大关于第九条资源的沟通。
- 与每个W&M学校的多元化和包容性领导者协调，突出教育机会，使VIMS社区的成员受益。
- 与W&M人力资源办公室合作，为所有职位级别的招聘委员会提供培训。
- 探索增加与多样性相关的补充问题的可能性和/或在PeopleAdmin中为所有级别的职位提供单独的多样性陈述的能力。
