在行动中尊重价值观
为了表彰模范的价值观驱动型领导，四位威廉玛丽学院的教职员工被选为首届“行动价值观奖”的获得者：11年（教育学院），玛丽琳·毛雷尔95年（会议服务），凯瑟琳·马齐蒂（进步）和科琳·皮卡塔吉（信息技术）。
该奖项于今年春天由两位匿名捐赠者设立，旨在表彰威廉玛丽大学的教职员工，他们体现了大学的归属感、好奇心、卓越性、蓬勃发展、诚信、尊重和服务的价值观。
纳托雅、玛丽琳、凯瑟琳和科琳为以价值观为中心的领导树立了很高的标准。他们坚守着我们的价值观——我们的北极星——指引我们度过了过去一年所面临的一些最艰难的挑战，”校长凯瑟琳·a·罗说。“他们的行动对我们的社区产生了切实而积极的影响。我很高兴我们能以这种方式认识他们。”
总统内阁提名了20多名教职员工获得这一奖项。罗任命了一个由12名成员组成的行动价值观委员会，由弗吉尼亚海洋科学研究所首席财务官丹尼卡·罗宾逊和全球研究所副所长戴维·特里克勒担任主席，从提名者中选出四位获奖者。
委员会审议了五项标准：
- 被提名者是否起到了示范作用，深入； 一个或多个w m值吗?如果有，是哪些？
- 被提名人是否超越了他们的职责为了…以一种体现W&M价值观的方式支持大学及其员工？
- 被提名人是否在一项倡议中表现出领导力，体现了W&M的价值观？
- 被提名者是否为一项被忽视的努力/倡议带来了能见度？
- 你的集体集合吗四个选择代表了价值观和校园社区的多样性？
“参与这一过程的乐趣之一是看到W&M价值观在校园里的体现。在充满挑战的一年里，了解到我们的同事是如何响应号召的，这令人鼓舞。我很感谢这些获奖者，以及其他被提名者，他们帮助我们走向了丰富的生活，为我们的校园和彼此服务，”特里克勒说。
Natoya Haskins博士
哈斯金斯是W&M教育学院多元化和包容性主任，也是咨询教育副教授。她通过领导多样性和公平倡议（DEI），帮助与当地社区的组织合作改善包容性工作，以及建立与招聘，终身教职和晋升相关的新校园价值观，践行了W&M繁荣，归属和尊重的价值观，并因此而获得荣誉。
哈斯金斯创立并共同指导了社会公正与多样性研究员项目，该项目汇集了整个大学的研究人员，并与佳博体育法学院种族与社会正义中心合作建立了社会公正与公平研究研讨会。她一直是勇敢对话系列的主要代言人和组织者，该系列为教职员工和学生提供了一个安全的空间来讨论种族、文化、多样性和包容性问题。在其他成就中，她为教师和学生以及学校部门的合作伙伴创建了一个关于创建一个更具包容性的社区的每周DEI通讯，并在为教育学院创建反种族主义声明和为学校教学大纲创建DEI文明声明方面发挥了重要作用。
院长罗伯特·诺佩尔（Robert Knoeppel）说：“她善于与同龄人就困难和敏感的问题进行沟通，她鼓励学校领导团队的其他成员拓展思维，反思我们的政策和程序如何维护特权或推进包容事业。”“在我看来，毫无疑问，她的领导能力改善了教育学院的文化，哈斯金斯博士的领导能力得到了同事们的重视。”
Mariellynn毛雷尔
毛雷尔是会议和活动服务和Osher终身学习研究所的主任。她在里士满大厅建立支持性隔离住房选择时，很荣幸地实践了W&M的归属感和尊重价值观。虽然以前从未有过这样的住房，但她与全校的同事合作，制定了一个计划，在这个充满压力的时期，最好地满足学生的身心健康需求。她与卫生后勤团队合作，为学生们提供了一本指南，告诉他们如何在隔离期间订购膳食、药物或其他物品，通常是亲手送必需品，偶尔也送一些必需品，以确保学生们感到受欢迎和舒适。她还是COVID-19检测呈阳性或被确定为密切接触者的学生的病例经理，亲自监督134例病例，经常每周工作80多个小时，休假时间最少，为学生及其家人服务。
同时，她还担任专业人员和专业教师大会主席，领导这一重要员工团体，并担任校长和行政领导团队的顾问。
“在过去的一年里，威廉玛丽律师事务所能够在案件激增的情况下保持开放，这要归功于玛丽琳和她的团队的敬业、卓越和灵活性。玛丽琳对服务的承诺使我们的学生和社区在大流行期间茁壮成长，”首席运营官艾米·塞布林说。
Kathleen Mazzitti
Mazzitti是高级活动的主管。她在管理和开发全面的测试系统以允许学生返回并留在校园的同时，实践了W&M的服务和诚信价值观。当她被要求帮助协调测试和疫苗接种过程时，她热情地投入其中，并在一个几乎没有错误余地的新领域迅速发展了专业知识。她成功地管理了协调志愿者、与学生、教职员工沟通、发放和管理测试包以及在校园内设置测试地点等复杂的后勤工作，展示了强大的领导能力和职业道德。她开发的流程成为其他人的榜样，包括海岸警卫队，他们在制定自己的协议时征求了她的意见。她随时待命，随时响应学生、家长和同事的需求，优雅而冷静地指导他们克服困难，最终成功解决问题。
在她的日常工作中，她和她的团队迅速从面对面的活动转向虚拟活动，为W&M周末、返校节和特许日等重要标志性活动制定应急计划。
“在凯瑟琳的领导下，由于她好奇的天性确保了卓越和她对服务的杰出承诺，她让W&M社区在过去的一年里蓬勃发展。去年春天，她把罗校长的要求牢记在心，把维护这个社区的健康和福祉作为我们的首要任务，”负责大学发展的副校长马修·t·兰伯特（Matthew T. Lambert）说。
科琳Picataggi
Picataggi是W&M公司的首席技术官。她因在创造创新技术解决方案方面践行W&M的好奇心和卓越价值观而获得荣誉，其中包括开发了每日健康检查、COVID-19仪表板和病例管理系统。她领导的小组创建了W&M的COVID-19仪表板，积极寻求并整合来自学生、家长、教职员工和社区成员的反馈，以不断改进这一重要的公共卫生工具。她的每日健康检查系统是同类系统中的第一个，被分发到弗吉尼亚州的其他大学，她为卡拉科健康与技术公司提供技术支持，卡拉科健康与技术公司是W&M的物流合作伙伴，负责疫苗接种的测试和证明。她开发了入境前、流行率、随意、人口普查、废水和出境检测以及排除疫苗接种分发和沟通问题所需的系统。在这个充满挑战的时期，她作为威廉玛丽律师事务所的主要代表，与大学传媒合作，与媒体交谈。
Picataggi认识到需要一个强大的病例管理系统，以确保隐私，同时提供必要的沟通和仔细跟踪每个阳性病例及其密切接触者。她利用现有资源创建的系统是高度个性化的，并提供了与威廉玛丽不同的高水平的护理。
负责学生成功的副院长S. Mark Sikes博士说：“Corinne的无私奉献和友好的风格有助于通过软件和技术创新改善学生的生活。”“Corinne的成就记录涵盖了所有领域，从获奖设计，到出色的领导能力，再到创造性和创新性的服务。”
罗将亲自通知每位获奖者，每位获奖者将获得2500美元的现金奖励。针对学生组织的类似奖项将于2021年秋季推出。到2022年秋季，每学期将向教职员工颁发至少两个“行动价值”奖，学生组织奖将持续到2023年春季，这反映了捐赠者持续的年度承诺。
