W&M在行动中认可学生和员工的价值观
威廉玛丽大学秋季价值观行动奖的获得者体现了大学的价值观，并得到了相应的认可。
在由两位匿名捐赠者建立之后，首届“行动价值”奖于今年春天颁发给了教职员工。今年秋天还增加了学生组织奖。
该奖项旨在表彰威廉玛丽大学的学生组织、教职员工，他们展示了大学的归属感、好奇心、卓越、繁荣、诚信、尊重和服务的价值观。两名教职员工个人和五个学生组织被选中参加秋季活动。
捐赠者说：“我们很高兴看到威廉玛丽学院的教职员工再次因领导价值观驱动的生活而受到认可，并将这种认可扩大到现在的学生组织。”“我们听到的关于这些奖项提名的个人和团体的故事超出了我们的预期。虽然我们可能只能表彰少数人，但学校应该为拥有这么多真正值得表彰的人感到自豪。”
教职员工获奖者是负责设施管理的管家拉里·格雷（Larry Gray）和西班牙裔研究项目主任兼副教授约翰·里奥弗里奥（John Riofrio）。他们是从30多名被提名者中挑选出来的，这些被提名者包括来自该校各院系、学院和单位的教授、管理人员和其他员工。
教职员工选拔委员会联合主席、W&M全球研究所副主任大卫•特里克勒（David Trichler）表示：“每周坐在一边审核数十份申请的几个小时，很快就成了我一天中最喜欢的时光。”“有机会阅读并感受那些提名他们同事的人的喜悦和感激之情，是这个假期最好的礼物。很明显，W&M拥有创造力、卓越和善良的基础，我们非常感谢成为这个社区的一员。”
来自学生组织的获奖者有：Best Buddies，菲律宾裔美国学生协会，无罪俱乐部，模拟审判队和Flat Hat。
“学生组织是威廉与玛丽大学体验中至关重要的一部分，”学生领导力发展主任兼学生组织项目协调员安妮·阿森诺（Anne Arseneau）说。“我们非常感谢行动价值观奖的捐助者也认可这一点。我们很高兴能够让我们的学生组织有机会反思他们的团体是如何展示和展示我们大学的价值观的。”
据阿森诺说，将近40个学生组织申请了这个奖项。所有的申请都分享了引人注目的故事和例子，说明了大学的价值观是如何以及在哪里集中起来的，以及对组织活动和倡议的渴望。
阿尔谢诺说：“五位获奖者提供了特别引人注目的例子，说明大学的价值观是如何指导他们的努力的。”“学生领导力发展中心期待下学期再次提供这样的表彰机会，让更多的学生组织得到认可。”
个人每人将获得2500美元，学生组织每人将获得500美元。到2023年春季，每学期将向教职员工颁发至少两个“行动价值”奖，学生组织奖将持续到2023年春季。
教职员工
拉里·格雷，布莱尔大厦的管家
设施管理
格雷作为布莱尔大厦的管家从事设施管理工作，他被选中是因为他体现了许多大学的价值观。
布莱尔大学历史系副教授兼研究生院主任保罗·马普（Paul Mapp）提名格雷。马普的例子包括格雷不知疲倦地小心翼翼地为布莱尔清洗
去年，当很少有教职员工和学生在大楼里工作时，我经常与教职员工和学生交谈，以营造一个包容的工作环境，并建立两人作为退伍军人的联系。
马普写道：“我们都觉得自己从年轻时的服务中学到了一两件事，并想知道如何将我们的经验转化为对我们合作的学生有用的东西。”“我发现这很难，但和拉里交谈真的帮助我思考如何将我们所学到的应对压力或与各种各样的人合作的知识与年轻学生联系起来，而不是像乏味的老人一样。”拉里向我展示了一些将经验转化为智慧的方法。”
历史学副教授兼主席图斯卡·贝内斯（Tuska Benes）在她的支持背书中列出了卓越、正直、好奇心和服务。
“对我来说，最鼓舞人心的是格雷先生为客房部员工所做的倡导，以及他对新员工的指导，”贝内斯写道。“他投资于他人福祉的深刻思想，以及驾驭复杂制度结构、改善同事工作条件的能力，每天都让我印象深刻。”
约翰·里奥弗里奥，主任兼副教授
西班牙裔研究系
里奥弗里奥是项目主管和西班牙裔研究副教授，因其在首届“波斯学者”项目中与学生的合作而获得提名。
25岁的阿丽娜·乌扎克帕耶娃（Alina Uzakpayeva）是一名Posse Scholars学生，也是里奥弗里奥的导师，她提名里奥弗里奥是因为他从学术、卓越到个人福祉等各个方面对这些学者的支持。他
乌扎克帕耶娃在她的提名中写道，不断向他们每个人提出新的挑战，以促进好奇心和繁荣。
作为Posse学者的导师，里奥弗里奥每隔一周举行一次小组会议，并每两周与每位学者单独会面。乌扎克帕耶娃说，他还组织了许多活动让他们参加，并把这些学者介绍给各种各样的社区和渴望见到他们的人。
乌扎克帕耶娃写道：“里约热内卢不断向我们每个人提出新的挑战，以促进好奇心和繁荣。”“他多次邀请我们一行11人到他家共进晚餐，这让我们这些大一新生有了家的感觉和归属感。”
25岁的支持者Keon Parastaran称这些晚宴是“经典的里约热内卢风格”。
帕拉斯塔兰写道：“一种热情好客、服务周到和善良的感觉，远远超出了Posse导师的要求。”“从第一天起，他就是我们坚定不移的支持者，一个无条件支持我们所有人的人。在这么短的时间内，他已经深深地关心我们所有的Posse学者，他对我们的同情和关怀是如此惊人。”
学生组织
最好的伙伴
“最好的伙伴”项目因体现了大学归属感的价值而受到表彰，该项目让佳博体育的学生与有智力和发育障碍的成年人一对一地合作。该组织的章程建立在包容和尊重所有人的原则之上，根据他们的奖项申请，该组织欢迎所有人加入俱乐部，无论其能力或任何其他地位，成员每天都试图以此为例。
俱乐部里的许多学生都有残疾，他们努力创造一个让每个人都感到包容的环境。
据组织者介绍，让残疾学生和朋友结对举办每月一次的活动，让100多名威廉玛丽学院的学生看到了他们以前可能从未想过的视角，并让他们与与自己截然不同的人接触。
在3月的第一周，Best Buddies举办了9场虚拟和面对面的活动，让人们意识到要包容所有人，并停止使用这个贬义词。
菲律宾裔美国学生协会
菲律宾裔美国学生协会因其服务价值而受到表彰。该组织的努力包括多元化倡议、筹款活动、文化展示，以及其成员效仿该组织的价值观。在过去的一个学期里，鉴于美国各地对有色人种的暴力行为，FASA寻求积极地与社区结盟，以扩大他们的声音。
美国学生协会与学生多样性中心和亚裔美国学生倡议组织共同举办了“团结系列”活动，这是一个由三部分组成的系列活动，旨在支持“黑人的命也重要”运动。FASA每年还举办一次领导力行动峰会，并参加威廉斯堡社区及其他地区的各种服务活动。
为了实现其帮助菲律宾可能受到COVID-19影响的社区的服务目标，FASA举行了一场贴纸筹款活动，以资助“为我们的农民”，这是一个非营利组织，旨在帮助受大流行和台风尤利西斯影响的当地农民和渔民
其他项目包括每年与当地KelRae农场的农民合作，向老年人发送流行病写信活动，以提高他们的精神，并通过文化之夜和演讲传播文化意识。
纯真的俱乐部
该俱乐部的使命是教育会员关于错误定罪的知识，倡导刑事司法改革，并为当地与无罪相关的组织筹集资金。好奇心是其使命的关键价值，也是W&M集团引以为荣的价值。
根据他们的奖项申请，俱乐部成员努力相互鼓励，并鼓励全体学生真诚地想要更多地了解司法系统的缺陷和潜力。他们每周举办信息和讨论会议，讨论司法系统中的问题，从目击者的错误指认到保释改革。
希望获得的知识能够提供洞察力，挑战观点，并激励学生采取行动，倡导对错误定罪进行改革。组织者表示：“我们坚信，激发会员的好奇心对于培养对我们讨论的问题的真正投入至关重要。”
在10月的全国错误定罪日，该俱乐部组织了一场全校范围的粉笔运动，在萨德勒中心外举办了一场多站的桌子活动，以及一场嘉宾演讲活动。“无罪计划”的一名被无罪释放者讲述了他被错误监禁10多年的经历后，20多人加入了这个俱乐部。
模拟审判小组
该团队适应了在大流行期间使用技术的限制，因其追求卓越而受到表彰。团队组织者表示，成员们不仅要学会使用Zoom，还试图通过新的虚拟平台进行创新，创造引人入胜的表演和教育体验。
为了确保每个成员都能实现目标，执行委员会采取了一些措施，包括联系志愿者教练和专门研究实际审判中使用的法庭技术的律师。组织者在他们的奖项申请中写道：“这确保了我们正在成长，并以一种适用于现实世界的方式适应在线模拟审判。”
在春季学期，这是该项目历史上第二次，该小组能够派出多支球队参加冠军资格赛，并且在美国模拟审判协会的全国锦标赛中，其顶级球队作为全国前40名大学生模拟审判团队之一晋级。
据团队成员说，参加全国比赛需要付出巨大的努力和合作，原告和辩方只有一个月的时间来准备一份长达200页的新民事案件。在那次比赛中，22岁的贝利·沃德成为该项目历史上第二位全美国选手。
扁平的帽子
W&M大学的学生报纸《平帽》（The Flat Hat）被选中，因为它展示了诚信的价值。根据该奖项的提名，报社员工在过去一年中实施了许多举措，以使出版物更加透明，并加深其员工与整个社区之间的联系。
上学期，编辑们引入了司法特派员的新角色，接受社区对报纸报道的投诉或评论，并在内部进行调查。编辑们在提名中写道：“通过我们对报纸内部标准和做法的讨论，我们的员工对新闻道德有了更好的理解，这一点即使对没有报酬的学生记者来说也至关重要。”
校方上学期还开通了一条举报热线，让学生和社区成员参与进来。他们还对意见部分实施了一项公开透明的指南，以强调员工意见作者的透明度，增加对来源的引用，以及坚决禁止仇恨言论的政策。
最近，工作人员为读者制作了一份财务透明度指南，以便他们了解该组织的资金来源，从而使其资金来源透明化和合乎道德。
