禁止第九条性骚扰和基于性别的骚扰

目录表

• 我的范围
• 2。目的
• 3。定义
• 四、政策
• V.举报不当行为
• VI。执行;投诉/调查程序
• 7。批准与修改
• 8。相关文件、政策和程序
• 附录A：外部报告选项
• 附录B：对不当性行为报告的初步评估

我。范围

这一政策适用于整个威廉玛丽大学，包括弗吉尼亚海洋科学研究所。它适用于大学社区的所有成员，包括教职员工和学生。此政策也适用于承包商、供应商和其他第三方。威廉玛丽公司的政策是禁止根据适用的联邦法规定义的第九条性骚扰行为。除本政策外，大学的禁止歧视、歧视性骚扰、报复和性行为不端政策（“歧视政策”）共同定义了与教师、员工、学生和第三方的所有歧视有关的行为期望，以及各自的投诉程序[1]提供了适用的大学回应通知。

官方认可的组织，如学生组织，受此政策约束，但在法律允许的范围内，兄弟会和姐妹会等社会组织可以将成员限制为同性成员，主要目的是宗教或政治的组织可以将其成员限制为大学社区中具有类似信仰或政治派别的成员。[２]

本政策禁止第九条性骚扰，包括基于性别的骚扰，由教师、员工、学生和第三方，当这种行为发生在美国和：

• 发生在校园或学校拥有或控制的财产（大学财产）；
• 发生在大学就业或教育计划或活动的背景下，包括但不限于大学赞助的研究或实习计划；
• 发生在大学对被告和行为发生的背景均行使实质控制的情况下。

根据歧视政策，不符合第九条性骚扰定义且不在上述管辖范围内的不当性行为可能被禁止。

本政策无意，也不得用于限制任何个人或团体的言论自由或其他公民权利。然而，言论和表达行为可能违反本政策；例如，制造敌对环境的攻击性言论可能被禁止性骚扰。这项政策并不是要禁止学术自由，包括课堂上讨论有争议的问题和研究活动。[3]

2。目的

我们的信任社区要求其成员以尊重、尊严和公平的态度对待彼此。该政策旨在为威廉玛丽社区的成员营造一个安全的环境。

大学致力于维护一个没有基于性别或性别的歧视、性骚扰或性行为不端的环境，在这个环境中，所有人都尊重性取向和性别认同以及对性行为做出个人选择的自由。

禁止任何人的性骚扰、基于性别的骚扰或性行为不端。该问题将根据本政策和适用程序得到迅速、公平的处理。

这一政策有助于威廉玛丽遵守联邦法律，根据1972年高等教育修正案第九条的要求，禁止在教育项目或活动中基于性别的歧视（包括性暴力）。

3。定义

该大学根据教育部2020年5月发布的最终规则对第九条性骚扰和相关术语进行了定义。此外，大学仔细定义了同意、强迫、丧失行为能力和强制报告的定义，以反映社区的价值观，并符合弗吉尼亚法典。

投诉人是指被指控为可能构成歧视、歧视性骚扰行为受害者的个人，包括《歧视政策》和《第九条政策》中定义的第九条性骚扰、报复或性行为不端。

“同意”是指参与者之间相互同意进行特定类型的性活动。

教员是指那些在大学的一个部门、项目或学院承担教学和/或研究责任并担任学术职务的人员，以及那些在一个项目、学院或部门担任学术职务的管理人员。

强迫是指强迫某人做违背自己意愿的事情。武力包括身体暴力、威胁、恐吓和/或胁迫。

1. 身体暴力包括打、打、打、踢、约束、勒死、挥舞或使用任何武器。
2. 威胁是指迫使一个理智的人进行不受欢迎的性行为的言语或行为。例子包括威胁伤害自己或他人的身体，泄露私人信息以损害某人的声誉，或给某人造成学术或经济损失。
3. 恐吓是一种隐含的威胁，使另一个人产生合理的恐惧。一个人的体型本身并不构成恐吓；然而，一个人的体型可能会被用于构成恐吓的方式（例如，阻挡出口）。
4. 强迫是对某人施加的不合理的压力：
   • 参与一种特定形式的性活动，
   • 在他们要求停止或先前表示不同意后改变主意，
   • 改变他们在性行为停止时的想法。

胁迫不仅仅是努力说服、引诱或吸引另一个人发生性行为。在评估是否使用胁迫时，大学将考虑：(i)施加压力的频率，（ii）压力的强度，（iii）被压迫者的孤立程度，（iv）压力的持续时间，以及(v)双方之间的任何权力差异。

正式投诉是指由参与或试图参与大学的教育计划或活动的投诉人提交的文件，或由第九条协调员签署的文件，指控第九条性骚扰、基于性别的骚扰、歧视、歧视性骚扰、报复或性行为不端（“不当行为”）针对被调查者，并要求大学调查这些指控。

丧失行为能力是指身体和/或精神上无法做出明智的、理性的判断，包括是否参与一项活动，包括性活动。

亲密身体部位是指任何人的生殖器、肛门、腹股沟、乳房或臀部。

强制性报告是指大学的教职员工（包括一些学生教职员工，如住校助理、助教），他们有义务根据联邦和州法律（将此类员工指定为“负责任的员工”）与第九条协调员分享知识、通知和/或报告性骚扰、基于性别的骚扰和歧视政策或第九条政策中定义的性行为不端。

报告是指有关涉嫌歧视、歧视性骚扰或报复的信息，包括影响大学社区成员（包括学生）的性骚扰或性行为不端，这些信息被传达给大学的强制性记者，并传达给首席合规官/第九条协调员。

被调查者是指被指控违反大学政策的个人，其行为可能构成歧视、歧视性骚扰或报复，包括性骚扰或性行为不端。

报复是被调查者或结盟的第三方对某人采取的任何不利行动，因为该人善意地举报了歧视、歧视性骚扰、报复或性行为不端，或者该人根据本政策参与或参与了对此类举报指控的调查或诉讼。报复包括但不限于威胁、恐吓、骚扰、胁迫或任何其他会阻止一个理性的人从事本政策保护的活动的行为。报复不包括为回应歧视或骚扰报告而合法进行的善意反投诉，或出于合法目的而采取的非歧视性不利行动（例如，因迟到而对员工进行纪律处分，因单独的抄袭事件而对学生荣誉守则提出指控）。

员工是指由人力资源部指定为行政人员、专业人员、专业教员、操作人员、分类人员和非学生计时雇员，并且在项目、学校或部门中不担任学术职务的员工。

学生是指所有在大学学习课程的人，无论是全职还是兼职，攻读本科、研究生或专业课程的人，以及作为非学位学生入学的人。

第九条协调员是指由大学指定的负责确保大学遵守第九条规定的官员，以及负责协调歧视、歧视性骚扰、报复、性骚扰、基于性别的骚扰或性行为不端的任何调查和裁决程序的人员。

第九条性骚扰是指基于性别的行为，满足以下一个或多个条件：

1. 以个人参与不受欢迎的性行为为条件，为学校提供援助、福利或服务的受贿者的教职员工
2. 不受欢迎的行为被一个理性的人认为是如此严重、普遍和客观上令人反感，以至于它实际上剥夺了一个人平等参加大学教育项目或活动的机会
3. 基于性别的性骚扰是指基于性别、性取向、性别认同或性别表达的敌对环境下的性骚扰
4. 下列行为之一，不论其行为是否严重、普遍或客观上令人反感：

•  性侵犯如20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v)所定义，是一种符合联邦调查局UCR项目中对强奸、抚摸、乱伦或法定强奸定义的犯罪行为。
  • a.强奸-在未经受害人同意的情况下，用任何身体部位或物体插入阴道或肛门，无论多么轻微，或用另一人的性器官进行口交。
  • b.抚摸——在未经受害者同意的情况下，为了性满足而触摸他人的私密身体部位，包括受害者因年龄或暂时或永久精神残疾而无法表示同意的情况。
  • c。乱伦,在法律所禁止的婚姻范围内相互有亲属关系的人之间发生的性行为。
  • d.法定强奸——与未达到法定同意年龄的人发生性关系。[5]
• 家庭暴力如《美国法典》第34编第12291(a)(8)条所定义，系指因暴力而犯下的重罪或轻罪
  • 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣；
  • 与受害人有共同子女的人；
  • 与被害人同居或者曾经作为配偶、亲密伴侣同居的人；
  • 根据发生暴力犯罪的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相同的人，或
  • 根据暴力犯罪发生地的家庭暴力法或家庭暴力法，受保护的成人或青年受害者不受其行为的侵害。
•  约会暴力如《美国法典》第34编第12291(a)（10）条所定义，是指与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力。
  • 这种关系的存在应根据报告方的陈述，并考虑到关系的持续时间、关系的类型和关系中涉及的人员之间互动的频率来确定。
  • 就本定义而言，约会暴力包括但不限于性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁，不包括家庭暴力定义所涵盖的行为
• 跟踪如《美国法典》第34编第12291(a)（30）条所定义，系指从事针对特定人员的行为过程，该行为过程将导致理性人
  • 担心自己或他人的安全；或
  • 遭受严重的情绪困扰。

就本定义而言：

• 行为过程指两种或两种以上的行为，包括但不限于跟踪者直接、间接或通过第三方，以任何行动、方法、装置或手段，跟踪、监视、观察、监视、威胁或与某人通信或与某人有关，或干涉某人财产的行为。
• 通情达理人是指与被害人在相似情况下具有相似身份的通情达理人。
• 实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦，可能（但不一定）需要医疗或其他专业治疗或咨询

四。波里cy

答:不当行为

本政策第三条规定的下列行为是被禁止的，并且是违反大学政策的。违反该政策的人员将受到适用程序中所述的制裁。

1. 第九条性骚扰
   • 性骚扰的交换条件
   • 恶劣环境性骚扰
   • 性侵犯（强奸、爱抚、乱伦、法定强奸）
   • 家庭暴力
   • 约会暴力
   • 跟踪
2. 报复。发现有报复责任的，应当分别给予纪律处分。即使对性或基于性别的骚扰或性行为不端的指控发现“没有责任”，也可能存在报复。

B。申请同意

大学社区的成员选择从事任何形式的性活动-从触摸或亲吻到性交-必须在从事此类活动之前征得其伴侣的同意。附录A提供了关于在饮酒或吸毒时获得同意和谨慎行事的指导。 

•  同意 是主动，自愿，知情：
  • 主动-通过明确的言语或行为，一个人已经表示允许从事双方同意的性活动。性是你参与的事情，而不是发生在你身上的事情。
  • Voluntary—自由给予。
  • Informed—知道和意识到。
• 同意不是： 
  • 仅仅是缺乏抗议或抵抗。沉默和/或被动也不表示同意。
  • 一些需要假设的东西。一次性行为的同意并不意味着下一次的同意。同意一种类型的性行为并不意味着同意另一种。
  • 如果使用任何武力，则有效。 
  • 如同意的人无行为能力，则有效。无行为能力的人不能同意。   
• 在下列情况下，一个人认为另一个人同意的信念是无效的：
  • 这种信念源于人自己的陶醉或鲁莽；或
  • 该人知道另一人无行为能力（如下所述）；或
  • 在当时的情况下，一个通情达理的人应该知道另一个人是无行为能力的。
•  同意具体的 。同意一种形式的性活动并不构成同意另一种形式的性活动。例如:
  • 同意口腔生殖器接触不构成同意阴道或肛门插入；
  • 同意一次性行为本身并不构成同意未来的性行为。
• 同意可撤销的 。 
  • 同意可以在任何时候，以任何理由撤回，甚至在性行为已经开始之后。
  • 先前给予的同意可以通过明确的言语或行为传达停止（或不参与）性活动的决定来撤销。
  • 一旦撤回同意，另一方必须立即停止性活动，不得对撤回同意的人施加不当压力（胁迫）。 
• 以武力取得的同意是无效的。  

C.丧失行为能力的适用 

无行为能力的人不能给予同意，由于无行为能力，给予的任何同意都被视为无效。个人丧失行为能力可能是由于：

• 酒精或毒品；
• 睡眠或无意识；或
• 智力或其他方面的残疾

然而，并非所有情绪或精神状态的变化都构成丧失行为能力。例如，一个人在心烦意乱、疲倦或喝醉时，可能会做出与他们在平静、休息或清醒状态下不同的选择，但这并不意味着他们缺乏给予同意的能力。 一个人不一定仅仅因为饮酒或吸毒而丧失行为能力。然而，饮酒，特别是快速饮酒或与其他药物一起饮酒，可以阻止长期记忆的形成（“昏迷”）；（暂时）不能形成长期记忆的人可能有也可能没有能力同意。  

在双方因丧失行为能力而对是否同意表示担忧的情况下，大学会评估以下因素：

• 何时和在何种情况下提出了这些关切
• 性行为是如何开始的
• 侵略的程度和/或
• 能力：一方控制或能力的水平

如果某人是无行为能力的，这个人发起的任何性活动都不需要征得同意。  因酒精或其他药物而受损不能作为违反本政策的抗辩理由。 

在评估声称丧失行为能力的情况下的同意时，大学提出了两个问题：(1)被投诉人是否知道投诉人无行为能力？如果不是(2)在同样情况下，一个清醒、理智的人会知道申诉人无行为能力吗？如果这两个问题中的任何一个的答案是“是”，那么同意是无效的，并且这种行为很可能违反了这一政策。

V.举报不当行为

A.内部报告 

举报歧视、歧视性骚扰、报复或本政策禁止的性行为不端，使威廉玛丽能够迅速采取支持性措施，保护和支持个人在其教育或工作环境中。 即使投诉人不想启动大学行政程序或刑事程序，也可以提供支持性措施。 有关支持措施的其他信息在相关程序中提供。[8]

有关歧视、歧视性骚扰、报复或不当性行为的举报可向：

Jenelle M. Job博士，医学博士，LSSP  
第九条和公民权利合规主任
108詹姆斯布莱尔大厅 
威廉和玛丽 
威廉斯堡，弗吉尼亚州23185 
   757-221-4977
  [[jmjob]]

报告方法

• 在线报道
  • 员工在线报告表格，以报告任何歧视，歧视性骚扰或报复的指控，包括由教师，员工或第三方承包商或大学客人进行的第九条性骚扰。
  • 学生第九条报告表格，报告学生性骚扰，基于性别的骚扰或性行为不端的指控。
  • 学生事件报告：报告其他歧视、歧视性骚扰或学生报复的指控。
•  当面或书面报告（邮寄或电子邮件）
  • 有关学生或员工的报告：合规与公平办公室詹姆斯布莱尔大厅街110 威廉和玛丽威廉斯堡，弗吉尼亚州23187 reportconcern@wm.edu
• 匿名报告
  • 对涉及学生的事件的匿名报道和部分披露报道可由非强制性记者在网上  进行
  • 非强制性记者对涉及学生或员工的事件的匿名报告或部分披露报告可 以实物形式 提交，并使用位于James Blair Hall一楼合规与公平办公室外的安全投递箱。
  • 威廉和玛丽警察可以接受匿名性侵犯报告，根据克莱利法案，这些报告将被纳入大学的犯罪统计数据。  警方还可以协助幸存者进行物证收集（PERK），匿名和维护。 这给了幸存者以后决定是否以及如何使用这些证据的选择。 请注意，如果您向警方提供特定信息，如姓名，他们将有义务与第九条协调员共享该信息。威廉和玛丽警察调度可致电（757）221-4596或亲自前往201 Ukrop路。

其他内部报告事项：

1. 要求不进行调查

如果没有投诉人签署并提交给第九条协调员的正式投诉书，或者如果报告的情况和风险因素表明大学社区存在安全问题，大学不会开始内部调查。大学必须考虑其对其他学生或员工以及校园社区的义务。此外，弗吉尼亚法律要求大学在某些情况下向执法部门和/或相关检察官报告性暴力事件。(9) 

大学尽一切努力保护举报或在性行为不端报告中被点名的人的隐私和机密性。报告的信息将只在需要知道的基础上共享。该大学还采取措施保护其社区成员免受进一步的不当行为，包括报复。 保密和报复保护措施的存在部分是为了鼓励经历不当行为的人站出来。 对于仍然担心个人信息泄露或不希望发生调查的人，有以下选择：

• 如果你自己经历过不当行为，你可以匿名举报（第IV.A.3节）。
• 如果你是一名学生，但由于你的学生就业角色而不是强制性的记者（例如住宿助理，助教），你可以在不披露幸存者和/或罪犯姓名的情况下报告发生在其他人身上的不当行为。
• 一个人可以匿名举报性行为不端，但可以要求对性行为不端幸存者的姓名保密。
• 一个人也可以要求学校不要对其所知道的性行为不端事件采取行动。大学将认真考虑这一请求。 

2. 学生纪律特赦   

为了促进全面和真实的报告和证人的参与，大学通常不会指控当事人或重要证人违反学生行为准则的药物或酒精不当行为，如未成年人饮酒或使用非法药物，除非这些行为与性行为不当指控直接相关。 与性行为不端指控直接相关的违反《学生行为准则》的一个例子是，被告向未成年报告方提供酒精，当有人指控被告提供酒精作为促进性侵犯的手段时。

B.保密报告

• 学生:不确定是否要正式投诉的学生可以联系The Haven。 避难所可以提供保密的支持，及时的健康和安全信息，校内和校外资源，学术和校园生活的修改，并帮助幸存者了解他们的权利和选择。 
  • 海文萨德勒中心146（一楼）（757）221-2449 thehaven@wm.edu
• 为学生提供的其他保密资源包括：
  • 威廉玛丽咨询中心麦克劳德泰勒健康中心，2楼（757）221-3620 
  •  学生健康中心 
    麦克劳德泰勒健康中心，一楼
    (757) 221 - 4386

• 为员工:
  •  大学监察员 
     ombuds@wm.edu
  • 员工援助计划（EAP） 
    OVA护理和OVA HDHP           
    圣歌蓝十字和蓝盾 
    Anthem EAP： 1-855-223-9277  www.anthemeap.com
    登录： 弗吉尼亚联邦 
  • OVA HealthAware/Aetna Aetna EAP: 1-888-6232 www.mylifevalues.com用户名：OVA密码：OVA
  • Anthem危机热线1-855-223-9277危机呼叫按1
  •  社区服务委员会 
    远程保健服务757-230-3200 

C.强制性报告

在两种强制性报告情况下，拥有有关歧视或骚扰信息的员工必须与首席合规官或副首席人力资源官共享该信息。

• 教员、主管和经理必须报告直接或间接向他们汇报的员工的所有歧视和报复行为。具有监督或管理职责的教职员工（包括所有行政员工）被告知、了解或目睹第九条性骚扰或第九条政策下基于性别的骚扰，或本政策下下属员工在其监督范围内的任何形式的歧视、歧视性骚扰、报复或性行为不端，都必须向首席合规官或副首席人力资源官提交报告。
  • 例如，如果教师或工作人员向主管投诉或报告歧视，或者如果主管目睹或意识到一个理性的人会理解为报复的事件或情况，主管有义务通知他们的直接主管或合规与公平办公室。教职员工、主管或经理不得自行调查此事。如果主管知道这件事已经引起了合规与公平办公室的注意，则主管不需要报告。
• 所有教职员工，包括指定的学生工作人员都是强制性记者，必须向第九条协调员提交任何基于性别的歧视、性骚扰、基于性别的骚扰或影响大学社区成员（包括教职员工或学生）的性行为不端行为的报告。
  • 被指定为强制性记者的员工（以前是“负责任的员工”），如果意识到有关性别歧视的投诉或报告，包括第九条政策中定义的性骚扰或基于性别的骚扰，影响到大学社区成员，必须立即通过在线表格或电子邮件reportconcern@wm.edu向第九条协调员报告。
  • 例如，如果一名学生向一名员工透露他们因性别而受到性骚扰或歧视，或者如果一名员工被告知涉及同事的性骚扰投诉或报告，该员工有义务通知第九条协调员，无论员工对报告的价值评估如何。员工不应试图亲自调查此事。
  • 学生事务部的学生雇员，如住校助理，都有报告的义务，因为他们在大学工作期间了解到的事情。律师或其他通过被州或联邦法律视为特权的任何通信获取信息的人没有义务报告该信息。 
    • 豁免-咨询中心、学生健康中心和避风港的某些工作人员被指定为学生的保密资源，他们不是强制性的记者，除非法律另有规定，否则他们免于本节的报告义务。[9]

D.向警方报告

性侵犯和其他形式的不当性行为都是犯罪行为，可以向执法部门报告进行调查。这些报告可以代替向大学行政部门提交的报告，也可以作为向大学行政部门提交报告的补充。幸存者可能会选择一种或两种方法。 威廉玛丽的工作人员可以帮助学生提出刑事诉讼，如果需要的话。  

• 威廉和玛丽警察 通常对发生在W&M校园的事件有管辖权。 
• 威廉斯堡市警察 通常对发生在威廉斯堡市的事件有管辖权。
• 詹姆士市郡警察 通常对詹姆士市郡发生的事件有管辖权。

E.向外部机构报告

遭受骚扰或歧视的个人也有权向政府当局提出正式申诉。 关于不同的州和联邦政府机构的信息，他们执行的法律，以及他们处理的投诉类型在附录B中提供。

VI。执行;投诉/调查程序

根据适用的程序，任何被发现违反本政策的人都将受到纪律处分，直至并包括永久解雇或终止合同。纪律处分（制裁）将按照适用的程序进行：

• 对于学生，学生歧视和第九条投诉程序
• 对于教职员工和第三方，员工歧视和第九条投诉程序以及与纪律有关的适用政策。

这两种程序都规定了彻底的调查，并为程序的所有各方提供了平等的权利。这两种程序都使用证据优势（更有可能）标准。

7。批准与修改

总统批准了该政策，并授权第九条协调员对该政策进行轻微的技术性修改，例如更新联系信息。

政策修改如下：

• 自2015年2月6日起生效，主要变化是将政策与程序分开；(2)纳入某些类型的性行为不端的新定义，以符合2013年《暴力侵害妇女行为再授权法》（VAWA）。该政策由校长临时修订，自2015年8月17日起生效，主要变化为：(1)扩大其对教职员工和某些第三方的适用范围；(2)对报告的初步审查和员工报告义务进行修改，以符合2015年7月1日生效的州法律。中期修订由总统在最终政策中批准，自2016年8月19日起生效，其中包括对某些定义的修订和其他各种小修订。
• 自2017年10月20日起生效，修订以澄清对关系暴力、性骚扰、同意和报复的定义的修订，并更新联系信息。
• 由第九条协调员于2018年4月25日发布，以更新联系信息并添加超链接。
• ，自2018年8月22日起生效，以(1)扩大对醉酒和同意的讨论，(2)修改大赦条款，(3)修改临时措施的描述，以及(4)更新联系信息。
• 由总统授权，自2019年9月30日起生效，以(1)修改性骚扰或基于性别的骚扰、非自愿性交和关系暴力的政策定义；(2)在附录A中明确同意和丧失行为能力的定义，并提供具体指导。
• 由总统于2020年8月14日生效，以遵守教育部对《联邦法规》第34编第106部分和《弗吉尼亚法典修正案》第23.1-900条的修订。
• 自2021年8月16日起生效，将政策范围缩小至适用于联邦法规中定义的第九条性骚扰和基于性别的骚扰。

8。相关文件、政策和程序

• 附录A：取得同意及谨慎行事指引
• 附录B：外部报告选项
• 禁止歧视、歧视性骚扰、报复和不当性行为的政策
• 暴力和威胁管理政策

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b[1]雇员歧视和第九条投诉程序或学生歧视或第九条投诉程序

[2]本条款反映了《权利与责任声明》第II节授予的权利，并符合《弗吉尼亚法典》第23.1-400条的规定。

b[3]用于审查和回应教师歧视和骚扰报告的程序包括旨在确保尊重学术自由的特殊保护措施。

bbb第九条载于《美国法典》第20卷，从第1681节开始。实施条例载于《联邦法规》第106部分第34篇，由美国教育部民权办公室执行。

[5] https://law.lis.virginia.gov/vacode/title18.2/chapter4/section18.2-63/

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附录A：外部报告选项

接受投诉或执行法律的机构

人力资源管理系

弗吉尼亚州人力资源管理部（DHRM）是弗吉尼亚州联邦的中央人力资源（HR）机构。dhm颁布和提供重要的人事政策指导，特别是适用于机密和业务员工的政策。DHRM的策略库可在线获取。

人力资源管理署还有两个办公室处理歧视投诉。

• 平等就业服务办公室（OEES）执行州长的行政命令，禁止基于种族、性别、肤色、国籍、宗教、性取向、性别认同、年龄、退伍军人身份、政治派别或残疾的歧视。OEES的宣传册包括有关投诉的信息，可在网上获得。
• 就业争议解决办公室（EDR）通过调解和申诉程序处理广泛的工作场所争议。此工艺可以代替OEES工艺。有关这些过程的信息可以在DHRM的网站上找到。

平等就业机会委员会

平等就业机会委员会执行

• 1964年《民权法案》第六章禁止基于种族和国籍的歧视
• 1964年的《民权法案》禁止种族、肤色、国籍、性别或宗教歧视，
• 《美国残疾人法》（ADA）的某些条款禁止歧视合格的残疾人，并要求雇主为合格的残疾人提供合理的便利；
• 《同工同酬法》
• 《就业年龄歧视法》以及
• 其他适用于雇员的联邦歧视法律。

雇员和求职者可以向平等就业机会委员会提出投诉。平等就业机会委员会在网上提供有关向诺福克外地办事处提出指控的信息。有关里士满外地办事处的信息可在网上获得。

平等就业机会委员会还在其网站上提供了关于各种歧视的指导。

美国教育部民权办公室

教育部的联邦民权办公室提供指导并调查学生对某些联邦歧视法的投诉：

• 1964年《民权法案》第六章禁止基于种族和国籍的歧视
• 《美国残疾人法》第二章和1973年《康复法》第504条禁止歧视合格的残疾学生，并要求为残疾学生或申请人提供合理的便利，
• 1972年的教育修正案第九条禁止基于性别的歧视，
• 1975年的《年龄歧视法》，适用于学生的年龄歧视（《就业年龄歧视法》是与适用于雇员的年龄歧视有关的联邦法律）
• 其他适用于学生的联邦歧视法，

任何认为William & 玛丽因种族、肤色、国籍、性别、残疾或年龄而歧视他人的人都可以提出投诉。浏览网上投诉表格。

OCR在其在线阅览室提供各种歧视主题的指导。

联邦合同合规项目办公室

联邦合同合规项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，简称OFCCP）是一个联邦机构，负责确保所有与联邦政府签订合同的雇主——包括威廉玛丽律师事务所——在雇佣实践中遵守非歧视法律。这个办公室是美国劳工部的一部分。具体来说，OFCCP执行

• 1973年《康复法案》第503条禁止基于残疾歧视合格个人，并要求采取平权行动来雇用、保留和提升合格的残疾人。
• 经修订的《1974年越战老兵调整法案》（VEVRAA）禁止歧视特定类别的退伍军人，并要求采取平权行动来雇用、保留和提升有保障的退伍军人。
• 第11246号行政命令，禁止歧视，并要求采取平权行动，以确保所有就业行动都不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍。（奥巴马总统于2014年7月21日修订了第11246号行政命令，禁止基于性取向和性别认同的歧视。）

认为自己在招聘或雇佣中受到威廉玛丽公司歧视的人，可以向OFCCP投诉。根据OFCCP的网站，“OFCCP会对涉及群体的歧视投诉进行调查，或者表明雇主从事某种歧视模式。如果你的投诉是基于种族、性别、肤色、宗教、国籍，而你是唯一的受害者，OFCCP通常会将你的投诉提交给平等就业机会委员会（EEOC）。”

司法部民权司（DOJ）

司法部民权司执行：

• 为残疾人提供平等机会的法律，特别是《美国残疾人法》、《康复法》第504条和12250号行政命令。
• 1964年《民权法案》第六章，保护学生在公立大学（如威廉玛丽大学）不受种族、肤色、国籍、性别和宗教歧视；1972年《教育修正案》第九章，禁止性别歧视。这些活动由司法部民权司教育机会科执行。

司法部提供关于如何就潜在的侵犯民权行为提出申诉的在线信息。该网站称，认为自己因种族、性别、肤色、宗教或国籍而受到歧视的员工“应与平等就业机会委员会联系”。同样，那些认为自己因上述原因而被拒绝就业的人也被指示与平等就业机会委员会联系。

提供有关歧视合规问题的信息或倡导歧视合规问题的组织

EEOC， OCR和OFCCP，都在上面列出，为公众提供关于各种歧视法律的在线资源。下面介绍的组织是一些可能提供有用信息或服务的非政府协会或其他实体。这些组织不隶属于威廉与玛丽律师事务所，威廉与玛丽律师事务所不对这些组织作任何陈述。它们是按字母顺序排列的。

除了这里列出的资源，威廉玛丽学生多样性中心还收集了许多其他组织和网络资源的信息。

• 美国机会、公平和多样性协会（AAED）是一个由机会均等、多样性和平权行动专业人士组成的协会。
• 美国大学教授协会（AAUP）开展宣传和研究工作，特别是与从事高等教育教学和研究的人员有关。它提供关于具体问题的信息，包括多样性、平权行动和歧视。
• 美国公民自由联盟（ACLU）是一个从事立法倡导和法律工作的组织，涉及捍卫个人权利和自由，包括残疾人权利、妇女权利和种族正义。
• 美国教育委员会（ACE）。ACE是一个进行公共政策倡导的会员制组织。它提供各种主题的信息，包括校园多样性、军人学生和退伍军人。
• 高等教育与残疾协会。AHEAD为学生、家长和公众提供资源。
• 工作住宿网络（JAN）提供有关工作场所住宿，美国残疾人法和相关问题的信息。
• 国家工业联络小组（NILG）是一个专注于平权行动的协会。该组织的工作重点是与OFCCP合作，但也与平等就业机会委员会等其他联邦机构合作。
• 人力资源管理协会是一个服务于人力资源专业人士和利益的会员制协会。其网站提供有关雇佣法的信息，包括雇员关系。

附录B：对不当性行为报告的初步评估

本附录描述了第九条审查小组评估性行为不端的报告（包括投诉、指控、不满、事件信息）的过程，如性行为不端的政策、关系暴力和跟踪（政策）中所定义的那样。所使用的确切程序取决于被报告从事不当行为的人的身份，并可能在正式程序中记录下来。如果此过程描述与特定控制程序之间存在任何差异，则以该程序为准。

第九条审查小组初步评估摘要。在收到据称发生在大学克莱里法案地理或针对校园社区成员的性行为不端的报告后，第九条协调员将召集第九条审查小组进行初步评估，并向小组提供收到的任何信息，包括个人身份信息。小组通常在第九条协调员收到报告后72小时内开会小组确定法律是否要求向外部执法实体报告，并初步评估是否存在一项或多项应根据大学程序进行调查的不当行为指控该组还审议临时措施。

第九条审查小组。审查小组由第九条协调员、W&M警方的一名代表组成，根据被举报或涉嫌参与不当性行为的人的身份，还包括学生事务领导团队的一名代表、首席人力资源官和/或文理学院院长

初步评估和授权报告。审查小组将审查该报告和任何其他可用的相关信息，以评估所报告的不当行为所构成的威胁，并确定法律是否要求提交外部报告审核小组将根据以下因素b[5]（“风险因素”）做出此决定：

• 报告方[6]的任何已知偏好或要求；
• 被告（被指名、被指控、被怀疑或被报告从事被指控的不当行为的人）是否曾被逮捕、报告和/或投诉过相关的不当行为或有任何暴力行为史；
• 被申请人是否有不遵守任何相关的大学保护或纪律措施，和/或任何司法保护令的历史；
• 被投诉人是否曾威胁实施暴力或任何形式的不当性行为；
• 举报的不当行为是否涉及多名受访者；
• 报告的不当行为是否涉及身体暴力。身体暴力的例子包括殴打、拳打脚踢、限制、窒息、挥舞或使用任何武器；
• 报告是否揭示了不当行为的模式（例如，由答辩人，由特定团体或组织，围绕特定的反复发生的事件或活动，或在特定地点）；
• 该不当行为是否透过使用药物或麻醉剂而得到协助；
• 不当行为是否在报告方无意识、身体无助或不知道发生不当行为时发生；
• 报告方是否（或在报告事件发生时）未成年人（18岁以下）；
• 是否存在其他加重情节或掠夺性行为的迹象；
• 适用的法律、政策及程序；和
• 任何证据表明报告是恶意的或毫无根据的。

在完成初步评估后，检讨小组将决定适当的行动方针：

1. 根据大学行政程序不采取进一步行动：对于没有指控违反适用大学政策的行为的报告，不包括启动调查的足够信息，被报告经历不当行为的人没有要求采取行动，审查小组的评估结论是可以尊重这一请求（见下文），或大学没有管辖权的事项，不采取任何行动可能是合适的。当有证据表明一份报告是毫无根据的或出于恶意时，也可以不采取任何行动，尽管更典型的情况是需要进行一些调查才能作出这样的决定。
2. 补救行动可包括向报告方提供的补救措施，以及旨在解决可能存在的问题的行动，如教育或提高认识活动、有针对性的培训或加强对特定部门或活动的监督。对于没有足够信息启动调查的报告，被报告经历过不当行为的人没有要求调查并且团队的评估结论认为这一要求可能会得到尊重的报告，或者没有指控违反适用的大学政策但指控行为不符合大学期望的报告，这一行动方针可能是合适的。例如，骚扰行为没有变得严重或普遍到足以创造一个充满敌意的环境。
3. 根据本程序（或学生、员工或第三方报告不当行为的程序，如适用）采取进一步行动。

如果报告方要求不进行调查，或要求保持匿名，或不参与该过程，审查小组将确定是否有必要根据本程序进行内部调查，以保护校园社区或个别教员的健康和安全，或履行大学提供一个没有歧视、骚扰和报复的校园环境的义务。在做出这一决定时，审核小组将考虑风险因素和任何证据，证明被投诉人对不当行为作出承认声明或以其他方式承担责任，存在任何关于不当行为的独立信息或证据，以及除报告方证词以外的任何其他可用的相关证据。如果决定违反报告方的要求进行调查，第九条协调员将及时通知报告方。

如果报告方要求调查或纪律措施，而审查小组确定现有信息不能为此类行动提供合理依据，第九条协调员将及时通知报告方。审核小组可以随时根据其他信息更改其决定。

C.临时措施：第九条协调员在与审查小组协商和/或获得其他大学官员或实体的必要批准后，将采取或促使采取临时措施，以尽量减少该过程对报告方的影响，保护大学社区成员的安全和福祉，保护调查的完整性（如果有的话），并避免报复。临时措施的性质取决于所报告的不当行为的性质、被调查者的身份（即他或她是学生、雇员还是第三方）以及其他事实和情况。临时措施可以在最初收到报告时采取，也可以在评审小组的初步评估之后采取，或者在流程的稍后阶段采取。临时措施可以根据新的或额外的信息、更新的风险评估或其他发展情况进行调整。

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对于性暴力的举报，会议将在72小时内召开。

[2]审查小组根据弗吉尼亚州法典23.1-806(C)和23.1-806(D)就弗吉尼亚州法典23.1-400中定义的性暴力报告开展工作。该团队将获得所有可用的事实和情况，并可通过任何其他法律允许的手段寻求有关报告事件的额外信息。

每个团队成员至少有一名指定人员，该指定人员可以代替团队成员行事。

b[4]在涉及涉嫌性暴力行为将构成违反《弗吉尼亚法典》第18.2-61条的重罪的案件中，审查小组中的W&M警察代表必须在24小时内与联邦检察官和/或具有管辖权的检察官协商，并提供审查小组收到的信息，但不得提供有关双方的任何个人身份信息。

b[5]如果审查小组不能达成共识，则小组中的W&M警察代表应就向执法部门报告作出决定，第九条协调员应就内部调查作出决定。在所有情况下，W&M警察代表都会向执法部门发出通知。在某些情况下，通知将以事件报告的形式提交给W&M警察。

[6]报告方是指被指控、报告或怀疑经历过不当行为的人。报告可以由第三方提出，在这种情况下，本附录B中所指的“报告方”应理解为指经历不当行为的人。