员工的发展

策略

1. 提供可持续发展演讲者选项，与大学专业发展计划（如2022年学习前进计划）保持一致。
2. 到2023年，将对新员工的可持续发展介绍纳入新员工课程。
3. 到2027年，为所有员工提供一套Cornerstone开发选项。
4. 到2028年，通过监事论坛等渠道推广发展方案。