招聘实践

策略

1. 到2024年，在招聘公告中自愿使用经批准的可持续发展声明。
2. 探索在2024年之前创建一个与多样性和包容性相结合的声明。
3. 研究如何在2025年之前将可持续发展广泛地纳入招聘实践和人力资源并提供建议。
4. 制作一份通过人力资源部门提供的提示表，说明如何制定招聘流程，从而增加找到并聘用内容专家的可能性，这些专家也会在2025年之前应用可持续发展的视角。