雷蒙德·梅森商学院（Raymond A. Mason School of Business）将100万美元的多元化和包容性捐赠付诸实践
自去年秋天宣布安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）承诺提供100万美元以来，威廉玛丽的雷蒙德a梅森商学院（Raymond A. Mason School of Business）已经看到了巨大的影响。这份礼物是由安永基金会和在那里工作的威廉玛丽校友捐赠的，它推动了该大学在学生、教师和员工中增加多样性和包容性的努力。
安永的包容文化与梅森商学院的承诺不约而同，即为学生提供世界一流的教育项目，无论他们的背景如何。
布鲁克斯·乔治学院教授珍妮·威尔逊说：“这笔捐款将支持四项相关举措：为商学院招收更多多元化的学生，为所有通过课程作业进入梅森学院的本科生提供多元化和包容性的基础，支持教师在随后的课程中推广这些原则，并资助一个全校范围的多元化研讨会。”“所有这四项举措都在顺利进行。”
这些努力包括：
- 第二届年度多样性和包容性研讨会于2017年10月14日举行，旨在帮助教职员工在其部门内解决多样性问题。
- 首届学生多样性和包容性研讨会将于2018年2月28日举行，旨在提高学生对微侵犯和学生激进主义的理解。
- 商业视角和应用课程通过将伦理讨论和模拟纳入教学大纲而得到发展和加强。
- “职场的多样性，发展你的声音”是一门旨在加强招聘工作的本科课程，现在将以扩展的形式提供，使更多有兴趣报名参加该课程的学生受益。
- 教师们正在进行的工作是每学期举办论坛，重点是将多样性和包容性融入他们的课程。
威尔逊表示，这份礼物还将为学生领袖提供与越来越多的不同员工和客户沟通所需的工具。
组织行为学教授因加•卡博尼（Inga Carboni）正在重新设置目前所有进入商学院的学生都必须学习的商业视角与应用课程。她将其描述为一门“将在课程层面上支持梅森学院对多样性和包容性的承诺的课程。”
本课程使学生能够通过课堂活动、日志记录和团队建设策略的课堂讨论来探索多样性和包容性，为价值观和隐性偏见发声。Carboni正在开发一个为期一周的模拟项目，在这个项目中，学生们将被录下参与团队活动的视频，然后评估他们创造包容性环境的能力。
本科课程“工作场所的多样性，发展你的声音”将扩大其使命，鼓励具有非传统背景的学生探索商学院，并考虑将商业职业作为一个可行的选择。这门课分校内和校外两种。校外活动包括前往华盛顿特区，与商界领袖校友会面。曼斯菲尔德副教授凯瑟琳·格思里是这些创新的先锋。
由于该礼物代表了安永和梅森学院之间的合作关系，安永的代表将与教师密切合作，开展两年一次的多样性和包容性研讨会。Fanchon Glover医学博士。1999年，2006年教育学博士，该校的首席多元化官，一直在帮助领导这样的努力。
“我们的努力正在顺利进行，合作伙伴关系已经为我们目前的项目注入了新的活力，”74岁的T.C.和伊丽莎白·克拉克教授兼雷蒙德·a·梅森学院院长拉里·普利说。“我们与安永的合作是加强大学多样性和包容性的一个新的里程碑。”