W&M的首任副首席多元化官开始了她的工作
达尼娅·马托斯（Dania Matos）可能是威廉玛丽大学的第一位副首席多元化官，但她希望整个校园社区都能分享她的使命。
她说：“我可能有这个头衔，但我希望大学里的每个人都拥有这个头衔。”“这是我们所有人的。我只是一个管家，在这里与不同的人合作，帮助他们创造更多样化和包容性的空间。”
马托斯于3月10日开始在沃姆大学工作，当时沃姆大学的种族和种族关系特别工作组发布了包括设立副首席多元化官职位在内的建议，近一年后。
在这个职位上，Matos将与首席多元化官Chon Glover密切合作，推进W&M的多元化和包容性努力，包括为大学内的学术和行政部门制定多元化行动计划。
这些计划的制定是马托斯之前在布朗大学工作的一个组成部分，她在布朗大学担任校长领导和多元化顾问委员会的成员。马托斯在布朗大学获得国际关系学士学位，在天主教大学获得法律学位，她与教职员工密切合作，并借鉴自己的学生经历，帮助布朗大学制定了多元化和包容性的行动计划。
她说：“对我来说，继续塑造我曾经待过的空间，真正参与到那里的多样性和包容性工作中来，确保我如此热爱的地方，给了我这么多，继续给每个人带来这些，这对我来说真的很重要。”
Matos还将与大学的亲和团体、IDEA资助计划、多样性与包容性专业发展研讨会系列和年度多样性与包容性研讨会合作并提供支持，她将协助制定全校范围内的多样性与包容性战略计划。
格洛弗说：“我们非常高兴达尼娅能加入威廉玛丽和我们的团队。”“这将使我们能够扩大我们的工作，并进一步推动晴雨表向包容性大学发展。在专责小组发表报告后，我们今年取得了重大的积极进展，随着Dania的加入，我们将继续保持前进的势头！”
无声者的声音
长期以来，包容和社会正义一直是马托斯的心头之物。她在波多黎各长大，小时候，当她的家人准备搬到美国大陆时，她第一次接受了各种各样的多元化培训。
她说：“我成长的家庭故意让我做好准备，告诉我，‘看，当我们搬家时，这些是你可能会遇到的事情，我们希望你做好准备。’”
马托斯在东海岸长大，曾在百老汇的《约瑟夫和神奇的彩色梦幻大衣》（Joseph and the Amazing Technicolor Dreamcoat）中担任过一段时间的童星。当她看到不公正的事情时，她经常会采取立场，即使只是在当地超市被多收了钱。
“我妈妈总是告诉我，让没有发言权的人发出自己的声音非常重要，因为每个人都很重要，”她说。
马托斯是国际旅行的狂热爱好者，精通三种语言，她说，她对法律产生了兴趣，因为她希望能够理解并翻译法律，为不同的社区提供帮助。在天主教大学读书期间，她与无罪项目诊所密切合作，该诊所调查被定罪者的无罪声明。
作为一名律师，马托斯曾在华盛顿特区的私营公司从事国际贸易和环境法领域的工作，后来转到公共部门，专注于贫困辩护。
她对多样性和包容性的热情使她成为拉丁裔领导明天的执行董事，这是一个旨在赋予年轻拉丁裔女性权力的全国性非营利组织，也是西班牙裔传统基金会总裁兼首席执行官的高级顾问。她还是拉丁美洲青年中心、西班牙裔国家律师协会和华盛顿特区西班牙裔律师协会的董事会成员。2016年，西班牙大使馆因她的工作而任命她为西班牙裔领袖。
创建包容性的W&M
威廉与玛丽大学的职位对马托斯很有吸引力，因为这所大学是公立常春藤大学，而且W&M大学已经在开展相关工作。
“我读了种族与种族关系特别工作组（Task Force on Race and Race Relations）的报告，知道这是一个他们有意关注过程的地方，所以这完全吸引了我，”她说，并补充说，当她接受采访时，她觉得“这将是一个致力于行动的空间”。
从第一天开始，马托斯就一直努力在校园里结识尽可能多的人，以感受校园氛围。
她说：“我认为这是第一步。“我们的底线是什么？”
虽然她将主要与教职员工合作，但马托斯认为，了解学生群体对她来说也至关重要。
她说：“学生们常常通过表达自己的需求或经历来推动这项工作。”“我认为，任何领先机构的核心都是学生学者，这带来了优秀的教师、优秀的研究生和愿意与他们合作的优秀员工。”
最终，她希望大学里的每个人都能体验到一个包容的社区，因为她相信多样性——她说这不仅包括种族，还包括各种个人特征和身份——“是通往卓越的途径，它适用于卓越的学术、研究和一切。”
虽然马托斯是该校首位副首席多元化官，但她并没有过多考虑成为第一位；她专心于眼前的工作。
“知道这里需要多样性、包容性和卓越性，这本身就很令人兴奋，能够把我的知识、经验和激情带到这份工作中，我认为这很重要。”
“我经历过没有一个多元化和包容性的环境是什么感觉，这让我有了不同的视角。现在我要努力确保这不会在这里发生。我为这个镜头带来了多种视角，我真的很兴奋。”