W&M与Ernst & Young合作举办学生多样性研讨会
2月16日，热情的学生和教师在威廉玛丽大学雷蒙德a梅森商学院度过了一个下午，学习如何更有效地促进专业社区的包容性和多样性。
该大学的首届学生多样性研讨会是通过安永会计师事务所与该大学的多样性和包容性办公室的合作而成为可能的。论坛的特色演讲和研讨会，让参与者与来自企业和学术界的个人积极学习。
安永美洲公司（Ernst & Young Americas）包容性招聘主管肯•鲍耶（Ken Bouyer）在研讨会开幕式上致辞。Bouyer负责推进和实施该组织的招聘战略，该战略强调追求包容性和多样化的人才库，他分享了包容性的含义和他在企业环境中的经验。
“他用了他读过的一本关于企鹅和孔雀的书中的一个比喻来解释多样性，”20岁的杰伊·汤普森（Jay Thompson）说。“他告诉我们，即使我们真的是一只孔雀，我们也可能想要穿上企鹅服来适应。这确实是一种精心设计的方式，告诉我们应该让我们的孔雀性发光，拥抱让我们与众不同的东西。”
主修市场营销和心理学的19岁学生萨曼莎·金（Samantha Kim）解释了鲍耶独特的类比如何吸引了他的听众。
“我认为他以一种非常成熟、迷人和滑稽的方式谈论了多样性，”她说。由于他的关系，这篇演讲击中了要害。我能够以一种我以前从未掌握过的方式理解多样性。”
在Bouyer的演讲之后，与会者花了几个小时参加各种主题的研讨会。
其中一场名为“创造空间：无障碍行动主义”，由学生多样性中心副主任罗茜·巴顿主持。它涉及到群体对多样性意义的反思，在一个空间中感到受欢迎，在一个社区中拥有或缺乏特权。
她首先列出了她希望工作室运作的框架。为了给她的参与者创造一个无障碍和包容的空间，她强调没有唯一的知识拥有者，并提出了她所谓的“白金法则”。
“这将黄金法则向前推进了一步，”巴顿说。“己所不欲，勿施于人。”
当巴顿解释专业领域中某些短视的多样性观念的失败时，学生和教师都在认真地听着。
“在某些情况下，多样性已经成为一个复选框，”她说。“多样性说的是，‘把他们放在一个房间里’，但它并没有说你必须让任何人在那个空间里感到受欢迎。”
在她的整个演讲中，巴顿强调了多样性的多种表现形式，并让她的参与者参与制定如何为所有人构建包容性的战略。她的研讨会进一步讨论了研讨会的主题，即制定多样性的全面定义，为与会者提供一个工具包，以增强他们在学术和专业环境中的包容性。
18岁的萨拉·霍兰（Sarah Horan）主修心理学和管理学，她发现这次研讨会为她进入专业领域做了理想的准备。
“再过三个月我就要毕业了，”她说。“这是个人成长和职业发展的好机会。当我毕业的时候，我将能够带走这么多的经验——我在课堂上学到的，还有我在这样一个活动中学到的技能和观点。”
霍兰解释说，通过这次研讨会，她对多样性和包容性的重要性有了更深入的理解。
她说：“要想在职场取得成功，理解更多样化的叙事是必不可少的。”
汤普森也对这一天充满感激。
她说：“看到各种各样的人来到这里，他们觉得有义务促进多样性和包容性，这是充满希望和鼓舞人心的。”“我认为培养这些类型的对话，学习这些新的观点，并配备帮助你在其他地方进行这些对话的工具是很重要的。”
她解释说，她自己的经历和她参加的研讨会相结合，使她进一步审视多样性的意义和重要性。
她说：“多元化就是让拥有不同经历的人能够自在地表达自己的不同。”“我喜欢看到人们鼓励利用这些差异，共同努力创造更好的东西，无论是产品还是社会。”