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被认可为多元化冠军的IT员工

每年，多元化与包容办公室都会表彰和庆祝威廉玛丽社区成员，他们被提名为多元化冠军奖，以表彰他们对DEI倡议的领导和创新。W&M信息技术学院的申请管理主任帕蒂·埃雷拉·考克斯和技术分析师尼克·阿蒂姆是今年的获奖者，他们为该校的多元化与归属感培训项目做出了努力。

Herrera Cox和Artime与W&M人力资源部的Babs Bengston（她也是该奖项的获得者）、多元化与包容性办公室的Bobbi Jo Stevens以及供应商Foundry合作，将这项培训整合在一起，并使其对大学的所有教职员工都是强制性的。这是第一年要求进行培训，甚至对参访委员会也是如此。

由于Cornerstone仅限于教职员工，Herrera Cox负责在系统中创建和配置一个新组，以便附属机构，如访客委员会，也可以使用中央认证系统完成培训和登录。

Stevens说：“Patty在建立平台和使BOV在Cornerstone完成作业方面发挥了重要作用。

Artime负责评估产品并检查其规格，以确保其与大学的系统和标准兼容，并帮助进行测试。埃雷拉·考克斯还核实了产品的安全性，并确保它符合多元化办公室的愿景。

二人花了很大的力气来确保它按时成功发射。埃雷拉·考克斯说：“从培训启动以来收到的支持单数量来看，我们可以得出结论，这是迄今为止我们与人力资源部门合作的最成功的培训项目。”“这次发布相当平淡无奇，总体上进展顺利，这也反映了供应商和产品的质量。”

首席技术官Corinne Picataggi表示：“DEI计划是我们大学和W&M IT部门所有人最关心的事情。“我很高兴我的两位同事的出色工作得到了认可，他们在为校园带来有助于教育我们社区的新举措方面发挥了作用。Patty和Nick是我们团队中非常宝贵的成员，他们应该得到这个认可。”

今年4月，埃雷拉·考克斯和阿蒂姆，以及来自全校的其他29名多元化冠军，在多元化与包容办公室举办的招待会上获得了表彰。罗校长和阿古里斯教务长与今年获奖者的提名者和导师一起参加了庆祝活动。

在W&M大学，多样性是每个人都关注的问题，但埃雷拉·考克斯（Herrera Cox）表示，这种认可以及随之而来的欢迎，让她觉得与大学里的同龄人更亲近了。“当我环顾四周，看到一大群被认可的人，看到有这么多人积极参与，并试图让大学变得更加多样化，我感到很惊讶。能更多地了解其他人正在做的工作真是太棒了。”

其他被认可的多元化冠军有：Chon Abraham, Jody Allen, Gavin Aquin-Hernandez, Babs Bengtson, Nicole Brown, Jennie Davy, Jamel Donnor, Christine A. Ferguson, Jajuan Johnson, Danielle moretii - langholtz, Dana Lashley, Rebecca Latourell, Christopher Lee, Maureen Elgersman Lee, Kimberly Momballou, Laura Morales, Kathy Morgan, Caroline Morin, Iyabo Osiapem, Mike Powell, Ute Schechter, Mildred Sink, Deenesh Sohoni, Francis tangloaquas, Andre Taylor, Blanca Tyler, Phillip Wagner， Gail Williams和Katie Wise。