W&M继续努力防止性侵犯和骚扰
在威廉玛丽预防性侵犯和性骚扰工作组结束其工作一年后，该大学继续在实施其建议方面取得进展。
这些行动中最主要的是设立一个协调委员会，以继续工作队的工作，并带来诸如修订政策和程序、培训教职员工和提高对资源的认识等变化。
威廉玛丽大学教育法第九条协调员基尔斯滕·博伊斯（Kiersten Boyce）最近在网上发布了威廉玛丽大学关于性行为不端预防和应对的第一份年度报告，概述了这些努力以及更多的努力。9月初，负责学生事务的副校长金吉尔·安布尔（Ginger Ambler）通过电子邮件向威廉玛丽学院的学生团体发送了这份报告，博伊斯上周与校董会审计与合规委员会讨论了这份报告。
“我们的目标是实施工作组的建议，但除此之外，还要确保这个问题一直处于我们社区的前沿，”学生事务主任、协调委员会主席马乔里·托马斯（Marjorie Thomas）说。“我希望这能传达这样的信息：这不是一个暂时的填补空白的办法；这是我们长期致力于的事情。”
协调委员会——包括教员、行政人员、本科生和研究生——在一些领域取得了进展，包括：
人员
在第九条办公室设立了两个新的调查员职位，以帮助确保迅速解决案件，并聘请了一名性暴力预防专家来领导校园的预防工作。
此外，还为“避风港”（The Haven）聘请了一名主管，这是一个为遭受性暴力或性骚扰、虐待关系或性别歧视影响的学生提供的保密资源中心。
博伊斯说，这些新员工加入了《教育法第九条》的协作性工作人员。博伊斯是沃姆大学跨学科的管理人员团队，致力于预防和应对性暴力。
培训与教育
2015年底，所有教职员工都完成了第九条和《反妇女暴力法》（VAWA）的培训。目前的员工也将被要求参加即将推出的“教职员工天堂”课程的持续培训。
博伊斯说，此外，新生和转学生（Haven）的强制性在线教育项目也得到了改进，校园新生培训项目也得到了更新。
通信
让校园社区意识到他们可以获得的资源的努力仍在继续，对去年夏天开始的海报活动进行了更新。的海报挂在校园各处，并在秋季学期开始时，当学生们拿起宿舍钥匙时分发给他们。
此外，性暴力网站现在包括教职员工报告责任的信息，合规网站包括怀孕和哺乳权利以及LGBT资源的信息。该网站现在还包括一个关于校园第九条历史统计数据的部分。
政策
博伊斯说，该大学的性行为不检政策去年进行了修订，涵盖了教职员工，上个月又进行了进一步修订，简化了一些定义，扩大了对同意和无行为能力的解释。这项工作包括与16(IX)3合作，这是一个寻求结束性暴力的学生团体。
博伊斯补充说：“我们希望这些与16(IX)3年级学生密切合作起草的最新解释将有助于我们的教育和预防工作。”
程序
William & 玛丽公司刚刚完成了第一年使用基于调查的模式来处理学生性行为不端的报告，而不是以往基于听证会的模式。作为这一变化的一部分，威廉玛丽律师事务所现在正在对所有性骚扰和不当行为的报告进行第九条小组评估，允许调查中的每一方选择顾问，并为该过程的重要阶段指定时间表。博伊斯说，该程序刚刚公布了经过细微改进的最终版本。
此外，威廉玛丽学院采用了一项新的综合程序来处理有关教职员工性行为不端、性骚扰或歧视的报告。博伊斯说，这一新程序将有助于学校迅速、公平地解决就业案件。
该大学还创建了一个中央报告门户网站，整合了以前存在于多个网站上的内容。人们可以通过该系统进行匿名、部分披露或全部披露的举报。该系统用于记录和跟踪调查的每个步骤的报告和投诉。
与当地医院合作，第九条办公室还改善了学生获取物证收集恢复收集（PERK）信息的信息，这些信息可能用于校园或刑事调查。关于校园社区成员可以在哪里接受PERK考试的信息已经添加到大学的性暴力网站上。
变化的证据
虽然协调委员会在去年努力做出改变，但违反第九条的报告有所增加。在2014-15学年，有21起性骚扰报告，16起其他不当行为报告和7起性侵犯报告。去年，有30起性骚扰报告，20起其他不当行为报告和31起性侵犯报告。
博伊斯说，报告的增加可能意味着提高对资源的认识和改进程序的努力正在发挥作用。
“一般来说，性侵犯在历史上一直被低估，而气候调查告诉我们，在威廉玛丽律所，性侵犯被低估了。我们想要改变这一点，而且我们已经做到了。”
虽然博伊斯无法预测这些数字未来会如何变化，但她感到鼓舞的是，越来越多的幸存者愿意报告性侵犯和其他形式的不当行为。
她说：“我们正在建立一种校园文化，在这种文化中，骚扰是不能容忍的，每个人——学生、教师和工作人员——都知道如何以及何时报告事件。”“我们还建立了强大的调查程序和支持系统。”
下一个步骤
托马斯说，在过去的几年里，随着州和联邦立法的重大变化，全国围绕性侵犯问题的格局一直在变化。
像许多其他学院和大学一样，威廉和玛丽一直在努力更好地理解和解决性侵犯及相关问题，协调委员会希望在今后的许多年里，与健康外展同伴教育者、16(IX)3和学生大会等学生团体一起继续这项工作。
来自大会的两名学生代表，17岁的J.C. LaRiviere和17岁的Rachel Smith，上周向参观委员会提交了一份学生希望在性侵犯预防和应对方面得到解决的优先事项清单。
在2016-17学年，协调委员会的目标是制定一项三到五年的战略计划，以解决性侵犯和性骚扰问题。此外，委员会希望扩大预防工作，管理另一项校园气候调查，并指导教职员工培训工作。第九条工作人员还继续致力于工作队和委员会的目标，即提高调查的及时性和调查期间的沟通。
他说：“我认为，总的来说，我们取得了很大进展。“我们也明白，还有很多事情要做。”