JEDI联盟：建立一个联盟，以促进地球科学的公平性和多样性
在美国，少数族裔在地球科学领域的代表性非常低，2016年只有6%的地球科学博士学位授予了代表性不足的少数族裔，这是所有STEM领域中最低的比例，而且这一统计数据在40多年来几乎没有变化。
William & 玛丽教育学院Gerdelman Family Term杰出副教授Jason Chen从美国国家科学基金会获得了一笔新的资助，旨在通过建立一个全国性的研究人员联盟，共同努力实现大规模的变革，从而消除这种不平等现象。
该项目名为“培养地球与环境科学领域可持续文化变革领导者的JEDI联盟”，是一笔10万美元的规划拨款，目标是开发一个项目和提案，以确保未来获得大量资金。
陈说：“这项计划拨款给我们一年的时间来发展一个有可能在该领域的多样性和公平性方面取得实质性进展的项目。”“这是一项艰巨的任务，但我们已经有了一些很好的基础。”
2016年，美国国家科学基金会召集了一个由30位学者和实践者组成的思想佳博体育，旨在产生创新的解决方案，在地球科学领域创造一个更加公正、公平、多元和包容的文化。该小组包括来自地球科学的学者和专业人士，以及教育心理学、政策研究和教育领导方面的专家。
从这个创意佳博体育中，出现了五个独立的项目，随后由国家科学基金会通过一个名为GEO多样性领导机会（GOLD）的项目资助。每个人都瞄准了领导力发展的问题，提出了一个基本问题：我们如何通过培养能够支持和维持正义、公平、多样性和包容性方面的系统性变革的领导者，来改变地球科学的文化？
虽然所有的项目都有相同的目标，但每个项目都以不同的方式接近主题，收集不同类型的数据，并对可能的解决方案有不同的看法。
陈是这五个GOLD项目之一的首席研究员。他的项目，地球科学多样性体验模拟，或GEODES，使用混合现实沉浸式模拟来培训大学级教育工作者认识和消除该领域的偏见。
“这就像一个飞行模拟器，”陈说。“利用虚拟现实技术，我们模拟了大学领导可能经历过或可能参与的情况，比如招聘委员会。这些超现实的场景使他们能够在低风险的环境中练习如何在偏见出现时进行干预并倡导改变。”
其他GOLD项目探讨了问题的不同方面和不同的解决方案。一个项目审查了实地经验中排斥和偏见的性质，这是地球科学工作的一个主要内容。另一项研究探索了“三位一体”指导计划的有效性，该计划将职业生涯早期、代表性不足的教职员工与同一部门的一名高级教职员工和一名多元化和包容性方面的外部专家配对。
所有五个GOLD项目现已完成工作。随着这些项目接近尾声，美国国家科学基金会向研究人员宣布了一项新的挑战：有没有办法将这些项目合并成一个大项目，从而产生重大的、国家级的变化？
陈先生把它比作他成长过程中最喜欢的动画片之一《金刚》。他说：“战神是由五只机器狮子合并而成的超级英雄。”“我们的任务是把这五个不同的项目合并成一个超级项目，我们的希望是整体将大于部分的总和。”
在接下来的一年里，陈将与项目负责人合作，联合力量，确定一个统一的愿景。咨询公司卡迪亚集团（Kardia Group）将提供额外的支持。自创意佳博体育的项目诞生以来，该公司就一直参与GOLD项目。
他们将从现有项目中收集数据，确定所需的新数据，建立沟通和决策机制，并确定一个将为联盟提供领导和后勤支持的骨干组织。
“骨干组织就像这个项目的大脑或中枢神经系统，”陈说。“它将推动项目，协调利益相关者之间的行动和沟通。”
该提案要求今年秋天在科罗拉多州开始为期三天的比赛，尽管该团队已经改变了计划，以免因COVID-19大流行而失去动力。他们计划举行10次虚拟的、每月一次的小型会议，而不是面对面的会议，每次会议都集中在项目的一个方面。
“即将到来的大笔资助激励着我每天早上起床，”陈说。“我的心在这项研究中，因为我个人知道排斥、同质性和不平等的影响。作为一名研究人员，我当然受到竞争方面的驱动，但更重要的是服务的愿望——真正对社区产生影响。”
他很快就对一路上帮助他的导师和支持表示感谢，其中包括来自W&M的同事，如Heather Macdonald，校长地质学教授，她与他共同指导学生，并首次向他介绍了GOLD项目。他还指出了GOLD社区内研究人员的友情和支持，他说，这一社区的特点是高度的信任和慷慨。
“我从没想过我会做这种工作，”他说。“有趣的人和有趣的问题共同引导着我走向这个方向。我真的很兴奋它会把我带往哪里。”
