校园环境
目标
创造和维持一个鼓励多样性的组织环境，并在日常运营中采用包容性的做法
大学kpi
学术事务
- 学生的成功
学生的经验
- 学生参与学术支持资源
- 学生对健康和保健资源的参与
建议添加的KPI：教师和员工保留率
客观的
创造一种支持和尊重的氛围，同时重视各种观点和经验，并与大学的使命、愿景和价值观保持一致
2025年战略
- 创建一个社区，让不舒服的、有意义的对话得到重视和实践
- 教育社区有关非歧视做法和有效解决冲突的知识
- 有效地解决人们的担忧和抱怨，解决工作场所的欺凌问题
- 以公平、更具经济可持续性的方式区分W&M体育，并通过在比赛和活动期间团结校园来增强所有人的归属感
- 为学生、教职员工和社区提供教育和庆祝活动，承认并尊重观点、经验和背景的多样性
- 新生介绍：介绍W&M的价值观和责任
- 壁炉的庆祝活动
2023 - 2025年的里程碑
- 通过内部和外部调查（以国家为基准）衡量的对多样性和包容性气候的看法：5.2025 -26年重复内部气候调查5.2025年秋季5.2025年秋季希勒尔国际校园气候倡议→学生事务全国组织奖→洞察多样性奖第6年→FIRE绿色评级（言论自由最高评级）
- 通过气候调查和评估，了解校园中与骚扰、歧视和基于身份的暴力相关的资源
- 监察小组、大学法律顾问、学生事务、人力资源部、PPC和教务长正在稳步改进工作场所投诉政策
- 旨在促进小组间对话和信任的项目评估结果：通过新生培训、学生领导培训和员工专业发展，所有选区对W&M更好的论点给予了高度评价
